The Impact of Post-Pandemic Digital Transformation on Labor Markets
Özet Görüntüleme: 89
/ 
PDF İndirme: 43
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.16730304Anahtar Kelimeler:
Dijital dönüşüm, uzaktan çalışma, yapay zekâ, reskilling, işgücü piyasasıÖzet
Bu araştırmada, özellikle uzaktan veya hibrit çalışma uygulamaları, otomasyon yatırımları ve yapay zekâ uygulamalarının pandemi sonrasında işgücü piyasalarında neden olduğu yapısal dönüşümler nicel olarak incelenmektedir. Çalışmanın amacı, World Economic Forum’un 2020, 2023 ve 2025 yıllarında yayımlanan The Future of Jobs raporlarında sunulan istatistiklerden yararlanarak sektörel istihdam değişimlerini ve ihtiyaç duyulan yeni becerilerin yaygınlığını ortaya koymaktır. Bu kapsamda raporlardaki mikro anket verileri, ILOSTAT ve OECD sektörel istihdam serileri ile Dünya Bankası Dijital Benimseme İndeksi skorları birleştirilerek 12 sektör ve üç yıla ait dengeli panel veri seti oluşturulmuştur. Sabit etkili Driscoll‑Kraay modeliyle yapılan analizde, uzaktan/hibrit çalışma payındaki 10 puanlık artışın istihdamı yüzde 0,9 genişlettiği; dijital dönüşüm endeksindeki her birim artışın istihdamı yüzde 1,5 yükselttiği; yapay zekâ yatırım oranındaki yüzde 10’luk artışın kısa vadede istihdamı yüzde 0,8 daralttığı; ancak reskilling‑upskilling kapasitesindeki eşdeğer artışın bu kaybı aşarak net yüzde 2,1 büyüme sağladığı bulunmuştur. Bulgular, beceri uyumsuzluğunun imalat ve enerji sektörlerinde kronikleştiğini göstermekte; ulusal reskilling fonları, genişbant altyapısı ve kapsayıcı sosyal koruma mekanizmalarının acil öncelikler olduğunu vurgulamaktadır. Araştırma, politika yapıcılar ile işletmelere insan merkezli dijital dönüşüm stratejileri geliştirmeleri için somut kanıta dayalı öneriler sunmaktadır. Ayrıca, beceri talepleri ile arzı arasındaki makasın kapatılabilmesi için sektör‑üniversite iş birlikli mikro akreditasyon programları, vergi teşvikli eğitim fonları ve yaşam boyu öğrenme odaklı müfredat reformları önerilmiştir. Çalışanların refahını destekleyici politikalar vurgulanmıştır.
İndirmeler
Referanslar
Akar, İ., & Meçik, O. (2021). Çalışma yaşamında yenilikler: Pandemi ile dijitalleşme deneyimi. Journal of Life Economics, 8(4), 403–411. https://doi.org/10.15637/jlecon.997589
Alauddin, F. D. A., Aman, A., Ghazali, M. F., & Daud, S. (2025). The influence of digital platforms on gig workers: A systematic literature review. Heliyon, 11(1), e41491. https://doi.org/10.1016/j.heliyon. 2024.e41491
Aykaç, M., & Kaya, S. (2024). İşgücü piyasasında yaşanan dönüşümler: Standart dışı istihdam ve çalışan yoksulluğu ilişkisi. Sosyoekonomi, 32(62), 413–453. https://doi.org/10.17233/sosyoekonomi.2024. 04.20
Battisti, E., Alfiero, S., & Leonidou, E. (2022). Remote working and digital transformation during the COVID-19 pandemic: Economic–financial impacts and psychological drivers for employees. Journal of Business Research, 150, 38–50. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.06.010
Cao, X., Zhang, D., & Huang, L. (2022). The impact of the COVID-19 pandemic on the behavior of online gig workers. Manufacturing & Service Operations Management, 24(5), 2611–2628. https://doi.org/ 10.1287/msom.2022.1113
Carnevale, J. B., & Hatak, I. (2020). Employee adjustment and well-being in the era of COVID-19: Implications for human resource management. Journal of Business Research, 116, 183–187. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.05.037
Chen, C., Wang, S., Yao, S., & Lin, Y. (2023). Does digital transformation increase labor income share? Evidence from a resource reallocation perspective. Economic Modelling, 128, 106474. https://doi.org/ 10.1016/j.econmod.2023.106474
Cirillo, V., Mina, A., & Ricci, A. (2024). Digital technologies, labor market flows and training: Evidence from Italian employer–employee data. Technological Forecasting and Social Change, 209, 123735. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2024.123735
Çelen, A. İ. (2024). Dijital ekonomide işgücü piyasası: İşgücü talebinin vasıf boyutunda yine, yeni ve yeni baştan dönüşümü. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(2), 130–145.
Dingel, J. I., & Neiman, B. (2020). How many jobs can be done at home? Journal of Public Economics, 189, 104235. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2020.104235
Gathmann, C., Kagerl, C., Pohlan, L., & Roth, D. (2024). The pandemic push: Digital technologies and workforce adjustments. Labour Economics, 89, 102541. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2024.102541
Gao, J., Li, Z., Nguyen, T., & Zhang, W. (2025). Digital transformation and enterprise employment. International Review of Economics & Finance, 99, 104036. https://doi.org/10.1016/j.iref. 2025.104036
Gücenmez, T. (2023). Türkiye’de dijital dönüşümün iş gücü piyasalarına etkisi ve gelir dağılımı ilişkisi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(3), 995–1005. https://doi.org/ 10.33437/ksusbd.1361092
Han, Y., Yang, J., Ying, L., & Niu, Y. (2024). The impact of corporate digital transformation on labor employment. Finance Research Letters, 60, 104888. https://doi.org/10.1016/j.frl.2023.104888
Huang, Y. (2024). Digital transformation of enterprises: Job creation or job destruction? Technological Forecasting and Social Change, 208, 123733. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2024.123733
Jahan, N., & Zhou, Y. (2023). Covid-19 and digital inclusion: Impact on employment. Journal of Digital Economy, 2, 190–203. https://doi.org/10.1016/j.jdec.2024.01.003
Li, W., Yang, X., & Yin, X. (2024). Digital transformation and labor upgrading. Pacific-Basin Finance Journal, 83, 102280. https://doi.org/10.1016/j.pacfin.2024.102280
Lu, Z., Wang, S., Ling, W., & Guo, Y. (2023). Gig work and mental health during the Covid-19 pandemic: A gendered examination of comparisons with regular employment and unemployment. Social Science & Medicine, 337, 116281. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2023.116281
McClure, P. K. (2018). “You’re fired,” says the robot: The rise of automation in the workplace, technophobes, and fears of unemployment. Social Science Computer Review, 36(2), 139–156. https://doi.org/10.1177/0894439317698637
Rusakova, T., & Saychenko, O. (2022). Virtual labor market during the COVID-19 pandemic and their impact on transport industry. Transportation Research Procedia, 63, 2021–2029. https://doi.org/ 10.1016/j.trpro.2022.06.225
Sarıipek, D. B., Cerev, G., & Ayhan, E. E. (2023). İşgücü piyasasında pandemi sonrası “yeni normal”; hibrit çalışma ve iş-yaşam dengesi. İnsan ve İnsan, 10(35), 11–27. https://doi.org/10.29224/ insanveinsan.1189607
World Economic Forum. (2020). The Future of Jobs Report 2020. World Economic Forum. https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020/
World Economic Forum. (2023). The Future of Jobs Report 2023. World Economic Forum. https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/
World Economic Forum. (2025). The future of jobs report 2025. World Economic Forum. https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2025/
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2025 Premium e-Journal of Social Sciences (PEJOSS)
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
