The Effects of Corporate Identity on Talent Management Practices in Accounting Organisations
Abstract views: 10
/ 
PDF downloads: 4
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.15319581Keywords:
Corporate Identity, Work Efficiency, Reliability, Talent Management, ContinuityAbstract
The purpose of this study is to examine the effects of corporate identity on talent management practices in accounting firms. In this context, the concepts of corporate identity, talent management, work efficiency, audit, data security, corporate reputation, business continuity are defined; career development, participation in decisions, expertise, vision, mission quality issues are examined under the title of talent management dimensions. Finally, the effects of corporate identity on competitive advantage, providing talented personnel, business performance, employee motivation and business continuity are explained by comparing other research results in the field.
In the preparation of the report of the study, secondary sources were scanned and related researches, theses, theses, books, reports, internet sources were used and comparisons were made by using the results of previous researches in the field and the information obtained was presented to the information of enterprises, institutions, researchers and all parties related to the subject. Businesses that create a corporate identity and have a good reputation in the markets can achieve significant advantages in terms of customer satisfaction, skilled personnel, market share, employee performance, service quality, profitability, and continuity. In this context, it has been observed that in order for accounting enterprises to compete with other enterprises in global markets, they should give importance to institutionalisation, corporate identity formation, employment of talented personnel, increase of corporate reputation and studies that will provide competitive advantage.
Downloads
References
Ali, Z., Bashir, M., & Mehreen, A. (2019). Managing organizational effectiveness through talent management and career development: The mediating role of employee engagement. Journal of Management Sciences, 6(1), 62-78. doı: 10.20547/jms.2014.1906105
Altınöz, M. (2018). Yetenek yönetiminin algılanması üzerine karşılaştırmalı bir araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (39), 82-95.
Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. Career Development İnternational, 9(5), 501-517. doı: 10.1108/13620430410550754
Bahirvani, G., Teixeira, N., & Da Silva, R.V. (2009). Measuring corporate ıdentity: A case study using a corporate personality scale. Lusfada. Economia & Empresa. 9,165-185.
Balmer, J. M., & Podnar, K. (2021). Corporate brand orientation: Identity, internal images, and corporate identification matters. Journal of Business Research, 134, 729-737. https://doi.org/10.1016/j. jbusres.2021.06.016
Balmer, J.M.T. (2012). Corporate brand management imperatives: Custodianship, credibility and calibration. California Management Review 54(3), 6–33. https://doi.org/10.1525/cmr.2012.54.3.6
Balmer, J.M.T., Brexendorf, T.O. & Kernstock, J. (eds.) (2013) Corporate brand management – A leadership perspective. Journal of Brand Management 20(9), 717–815. doi:10.1057/bm.2013.20
Baloğlu, Z. (2016). İşletmelerde kurumsal kimlik yönetimi: Adana ilinde faaliyet gösteren otel işletmelerindeki çalışanlar üzerine bir inceleme [Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi]. (433555), Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Çağ Üniversitesi.
Boxenbaum, E., Jones, C., Meyer, R. E., & Svejenova, S. (2018). Towards an articulation of the material and visual turn in organization studies. Organization Studies, 39(5-6), 597–616. https://doi.org/ 10.1177/0170840618772611
Cevher, E. (2014). Kurumsallaşma küçük işletmeler için bir çözüm müdür yoksa yok olma nedeni midir? Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(32), 583-594.
Choirunnisa, A., & Hidayatulloh, M. S. (2020). Perancangan corporate identity sebagai media promosi koperasi nusa sejahtera. IKONIK: Jurnal Seni Dan Desain, 2(1), 27-34. https://doi.org/10. 51804/ijsd.v2i1.609
Cunningham, I. (2007). Talent management: making it real. Development and Learning in Organizations: An International Journal, 21(2), 4-6. doı: 10.1108/14777280710727307
Demirel, Y., & Savaş, Y. (2017). Nepotizmin yenilik ve yetenek yönetimi üzerine etkisi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(1), 129-142.
Dowling, G. R. (2016). Defining and measuring corporate reputations. European Management Review, 13(3), 207-223. https://doi.org/10.1111/emre.12081
Dönmez, N., (2009). Aile şirketlerinde kurumsallaşma ve yönetimin devri: Uşak OSB’de örnek uygulama. [Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi]. (240478), S.B.E. Kütahya Dumlupınar Üniversitesi.
Duygun, A. (2015). Perakende sektöründe kurumsal itibar ve hizmet kalitesinin müşteri memnuniyeti üzerine etkileri: İstanbul’da bir uygulama. [Yayınlanmamış Doktora Tezi]. (514111), Sosyal Bilimler Enstitüsü, Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi.
Dzimbiri, G. L., & Molefakgotla, A. M. (2021). Talent management practices: Perception of registered nurses in Malawian public hospitals. African Journal of Economic and Management Studies, 12(3), 423-438. doı: 10.1108/AJEMS-11-2020-0570
Eberl, M., & Schwaiger, M. (2005). Corporate reputation: disentangling the effects on financial performance. European Journal of Marketing, 39(7/8), 838-854. doı: 10.1108/03090560510601798
Erasmus, B., Naidoo, L., & Joubert, P. (2017). Talent management implementation at an open distance e-learning higher educational institution: The views of senior line managers. International Review of Research in Open and Distance Learning, 18(3), 83-98. doı: https://doi.org/10.19173/ irrodl.v18i3.2957
Ergenç, E. (2010). Kurumsal itibar yönetiminde liderliğin rolü üzerine bir araştırma. [Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi]. (254274), Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul Marmara Üniversitesi.
Ersoy, H. (2022). Rekabet ve kurumsal kimlik açısından ege bölgesi küçük ve orta ölçekli işletmelerinin İMYO iklimlendirme soğutma teknolojisi bölümü algısının araştırılması. SSD Journal, 7(31), 52-61. https://doi.org/10.31567/ssd.613
Fisher, G., Kotha, S., & Lahiri, A. (2016). Changing with the times: An integrated view of identity, legitimacy, and new venture life cycles. Academy of Management Review, 41(3), 383-409. https://doi.org/10.5465/amr.2013.0496
Foroudi, P., Gupta, S., Nazarian, A., & Duda, M. (2017). Digital technology and marketing management capability: achieving growth in SMEs. Qualitative Market Research: an International Journal, 20(2), 230-246. doi: 10.1108/QMR-01-2017-0014
Garavan, T. N., Carbery, R., & Rock, A. (2012). Mapping talent development: definition, scope and architecture. European Journal of Training and Development, 36(1), 5-24. doi: 10.1108/030905 91211192601
Greyser, S.A. (2009) Corporate brand reputation and brand crisis management. Management Decision 47(4), 590–602. doi: 10.1108/00251740910959431
Gülmez, Ö. (2020). Kurumsal itibar oluşturmada sponsorluk çalışmalarının rolü: Türk milli futbol takımı sponsorları üzerine ampirik bir çalışma. [Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi]. (633907), Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya Selçuk Üniversitesi.
Hazar, M. A. (2020). İş başvuru süreçlerinde işveren markasının Y ve Z kuşakları üzerindeki rolü. [Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi]. (638182), Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul Medipol Üniversitesi.
Heikkila, J. (2010). A delphi study on e-HRM: future directions. In Proceedings of the 3rd European Academic Workshop on Electronic Human Resource Management, 570, 229-249.
Helm, S. (2011). Employees' awareness of their impact on corporate reputation. Journal of Business Research, 64(7), 657-663. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2010.09.001
Işık, M., & Çiçek, B. (2019). İnsan kaynakları uygulamalarının kurumsallaşma algısı üzerindeki öncüllük rolü. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 17(2), 128-149. https://doi.org/10.11611/yead. 538120
Karadal, H., & Diri, N. Ç. (2013). Kurumsal itibarin performansa etkisi: Konya’daki özel öğretim kurumlarinda bir araştirma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(2), 102-118.
Karalinç, T. (2021). Kurumsal itibar ve hizmet kalitesinin işletme performansına etkileri: Sağlık işletmelerinde bir araştırma. [Yayınlanmamış Doktora Tezi]. (698082), Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Gelişim İstanbul Üniversitesi.
Kırteke, S., & Çalışkan, S. (2023). Yapay zeka’nın kurumsal kimlik tasarımı oluşturma sürecindeki rolü üzerine bir çalışma. Türkıye'de Kurumsal Iletısım, 54-69
Koporcic, N., & Halinen, A. (2018). Interactive network branding: Creating corporate identity and reputation through interpersonal interaction. IMP Journal, 12(2), 392-408. doı 10.1108/IMP-05-2017-0026
Köksalan, N. (2019). Farklılıkların yönetimi. Meriç Uluslararası Sosyal ve Stratejik Araştırmalar Dergisi, 3(6), 51- 66.
Maertz Jr, C. P., Griffeth, R. W., Campbell, N. S., & Allen, D. G. (2007). The effects of perceived organizational support and perceived supervisor support on employee turnover. The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 28(8), 1059-1075. https://doi.org/10.1002/job.472
McGuire, M. (2012). Technology, crime and justice: the question concerning technomia.. 1st Edition. Willan. London. https://doi.org/10.4324/9780203127681
Melewar, T. C. (2003). Determinants of the corporate identity construct: a review of the literature. Journal of Marketing Communications, 9(4), 195-220. https://doi.org/10.1080/1352726032000119161
Meyers, M. C., Van Woerkom, M., & Dries, N. (2013). Talent—Innate or acquired? Theoretical considerations and their implications for talent management. Human Resource Management Review, 23(4), 305-321. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2013.05.003
Okay, A. (2002). Kurum kimliği ve kurum imajı, her yönüyle pazarlama iletişimi. Besinci Basım, MediaCat Kitapları.
Okay, A., (2000), Kurum Kimliği, Media Cat Kitapları.
Oktay, M. (2000). Davranış Bilimlerine Giriş, Der Yayınları.
Ott, D. L., Tolentino, J. L., & Michailova, S. (2018). Effective talent retention approaches. Human resource management international digest, 26(7), 16-19. doı: 10.1108/HRMID-07-2018-0152
Ören, K., & Yüksel, H. (2012). Geçmişten günümüze çalışma hayatı. Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 1(1), 34-59.
Özkan, Ş. (2021). Klinik liderlik ve sağlık kurumlarına yansımaları. Uluslararası Liderlik Çalışmaları Dergisi: Kuram ve Uygulama, 4(1), 40-50.
Pires, V., & Trez, G. (2018). Corporate reputation: A discussion on construct definition and measurement and its relation to performance. Revista de Gestão, 25(1), 47-64. doı:10.1108/rege-11-2017-005
Richards, M., Zellweger, T., & Gond, J. P. (2017). Maintaining moral legitimacy through worlds and words: An explanation of firms' ınvestment in sustainability certification. Journal of Management Studies, 54(5), 676–710. https://doi.org/10.1111/joms.12249
Sağır, M. (2016). Kurumsal sosyal sorumluluk ve kurum kimliğinin kurum sadakati üzerine etkisi: kurum imajının aracılık rolü. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(2), 291-312.
Schlechter, A., & Bussin, M. (2015). Attractiveness of non-financial rewards for prospective knowledge workers. Employee Relations, 37(3), 274-295. doi:10.1108/ER-06-2014-0077
Schweyer, A. (2010). Talent management systems: Best practices in technology solutions for recruitment, retention and workforce planning. John Wiley & Sons.
Selart, M. (2010). A leadership perspective on decision making. Cappelen Academic Publishers.
Ludovica, D. S. (2016). How to lead Millennials: Human Resource Practices and Generation Y. [Unpublished Master's Thesis]. (2914), NOVA School of Business and Economics. Lisbon.
Sanati, S. (2019). Örgüt kültürünün algılanan kurumsal itibar üzerine etkisi: Bir kamu hastanesinde araştırma. [Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi]. (584624), Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya Selçuk Üniversitesi.
Stone, D. L., & Deadrick, D. L. (2015). Challenges and opportunities affecting the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 139-145. doi:10.1016/j.hrmr.2015.01.003
Sürgevil, O. & Budak, G. (2008). İşletmelerin farklılıkların yönetimi anlayışına yaklaşım tarzlarının saptanmasına yönelik bir araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(4), 65-96.
Terzibaş, A. (2006). Örgüt kültürünün toplam kalite yönetimine etkisi. [Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi]. (214463), Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi.
Thøger Christensen, L., & Askegaard, S. (2001). Corporate identity and corporate image revisited‐A semiotic perspective. European journal of Marketing, 35(3/4), 292-315. doı: 10.1108/0309 0560110381814
Töremen, F., & Mengenci, C. (2020). Kolaylaştırıcı Liderlik (Facilitative Leadership). Uluslararası Yönetim ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(13), 209-218.
Uzunçarşılı, S. A., (2005), Çok kültürlü ortamlarda halkla ilişkiler ve kurumsal iletişim ve yönetimi, Dr. Pınar Eraslan Yayınoğlu (Ed). Ticaret Üniversitesi Yayınları.
Ülkem, A. (2020). Kurumsallaşma ve performans ilişkisi. [Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi]. (644975), Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Kütahya Dumlupınar Üniversitesi.
Wong, K. Y., & Aspinwall, E. (2005). Knowledge management: Case studies in SMEs and evaluation of an integrated approach. Journal of Information and Knowledge Management, 4(02), 95-111. https://doi.org/10.1142/S0219649205001079
World Economic Forum (2009). Global Agenda Council on Talent and Diversity: Recommendations on creating and managing an inclusive workforce, World Economic Forum, Geneva. Available: https://members.weforum.org/pdf/ip/ps/TalentDiversity.pdf (11/12/12).
Yalçın, M. (2018). Sürdürülebilir rekabette yetenek yönetimi: Kurumsal işletmeler üzerine bir araştırma. Journal of International Social Research, 11(59). 738-743. http://dx.doi.org/10.17719/jisr.2018. 2486
Yolaç, S., & Doğan, E. (2011). Küreselleşme sürecinde aile işletmelerinde yönetim ve kurumsallaşma. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, 61(2), 83-110.
Yüksel, D., Öç, B., & Tolon, M. (2021). Dijital kurumsal iletişim. Tarakçı, İ. E. & Göktaş, B. (Ed.), Dijital Gelecek Dijital Dönüşüm, Efe Akademi Yayınları.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Premium e-Journal of Social Science (PEJOSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
