Yaşamda Denge Kalite Getirir mi? İş-Özel Yaşam Dengesi ve Yaşam Kalitesi Üzerine Bir Araştırma
Özet Görüntüleme: 118
/ 
PDF İndirme: 76
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10035578Anahtar Kelimeler:
İş-özel yaşam dengesi, Yaşam kalitesi, Çalışma hayatı, Nitel araştırmaÖzet
Kuşkusuz ki çalışma yaşamı bireylerin hayatında hem nitelik hem de nicelik olarak önemli bir yer işgal etmektedir. Çalışma çağındaki nüfus olarak adlandırılan kitle, üretim sürecine katılıp yaşadığı topluma katkı yaparak onun bir parçası haline gelmek istemektedir. Araçsallık bağlamında iş, sosyalleşme ve ait olmanın da önemli bir unsuru olarak karşımıza çıkmaktadır. İş ve iş dışı hayatı kapsayan yaşam kalitesi ise Dünya Sağlık Örgütü tanımına göre, yaşamın tüm alanlarını kapsayan bir bütünsellik içermekle birlikte, büyük ölçüde öznel ve algılara dayanmaktadır. Görülen odur ki çalışanlar, araçlarla amaçları karıştırmamak adına, iş dışındaki yaşamlarına da gereken önemi vermeye çalışarak yaşam kalitelerini yüksek tutmayı amaçlamaktadırlar. Bu bağlamda, farklı düzeylerde algılanıp değişim gösterebilen yaşam kalitesi, kişilerin seçimlerine bağlı olarak zaman içerisinde farklılaşabilmektedir. Kesitsel bir yapıda gerçekleşen bu nitel çalışmada, kolayda örneklem aracılığıyla istihdamda yer alan kişilere ulaşılarak görüşmeler gerçekleştirilmiş, iş ve özel yaşam dengeleri ile ilgili açık uçlu sorular yöneltilmiştir. Farklı sektör, kıdem ve pozisyonlarda yer alan altı çalışan ile gerçekleştirilen görüşmelerde katılımcıların iş ve özel yaşam etkileşimi, bu etkileşimden doğan çatışmaların mevcudiyet ve niteliği, dengenin sağlanıp sağlanmadığı ve sürecin nasıl yönetildiği ile ilgili yanıtları içerik analizine tabi tutulmuştur. Ulaşılan sonuçlarda, çalışanların iş-özel hayat dengelerini güçlükle sağlamaya çalışırken, kendilerine göre yöntemler geliştirip uyguladıkları görülmüştür. Çalışanların, yaşam kalitelerini arttırmak adına denge kurma mücadelesi verdiği, her iki cinsiyet açısından da saptanmıştır. Bunu gerçekleştirirken önem verilen kriterlerin çalışma barışı, iş güvencesi ve sosyal destek olduğu ön plana çıkarken; psikolojik tatmin, kariyer hedefleri, kıdem, demografi ve kişilik özellikleri, stres ve zaman yönetim şekillerinin aracı rol oynadığı; aile ve zamana atfedilen önem, zihinsel sakinlik ve rasyonelliğin ise yaşam kalitelerini yükseltmek adına dayandıkları değerler olduğu ortaya çıkmıştır.
İndirmeler
Referanslar
Adamson, M., Muhr, S. L., & Beauregard, T. A. (2023). Theorising work-life balance endeavours as a gendered project of the self: The case of senior executives in Denmark. Human Relations, 76(4), 629–654. https://doi.org/10.1177/00187267211073309
Adisa, T. A., Antonacopoulou, E., Beauregard, T. A., Dickmann, M., & Adekoya, O. D. (2022). Exploring the impact of Covid-19 on employees’ boundary management and work-life balance. British Journal of Management, 33(4), 1694–1709. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12643
Azevedo, F. W., & Mathias, T. S. A. L. (2017). Work addiction and quality of life: A study with physicians. Einstein (São Paulo), 15(2), 130–135. https://doi.org/10.1590/S1679-45082017AO3960
Baguant, P. (2016). The perception of managers on the importance of a work life balance strategy: An exploratory view. Proceedings of the 3rd Business & Management Conference, pp.17-21.
Beauregard, A. T., & Henry, C. L. (2009). Making the link between work-life balance practices and organizational performance. Human Resource Management Review, 19(1), 9-22. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2008.09.001
Castro, A. L. B., Zamorano, M. A. M., Beltrones, A. V. G., & Miranda, G.A.V. (2009). Health related quality of life in university students. Journal of Learning Styles 2(3), 196-208. https://doi.org/10.55777/rea.v2i3.885
Cheung, Ck., Leung, K. (2010). Ways that social change predicts personal quality of life. Social Indicators Research, 96, 459–477.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63, 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14, 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. The American Psychologist, 44, 513–524. https://doi.org/10.1037/0003-066X.44.3.513
Isa, M., & Indrayati, N. (2023). The role of work-life balance as mediation of the effect of work-family conflict on employee performance. Sa Journal of Human Resource Management, 21(0), 1-10. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v21i0.1910
Kirchmeyer, C. (2000). Work-life initiatives: Greed or benevolence regarding workers' time? In C. L. Cooper & D. M. Rousseau (Eds.), Trends in organizational behavior, Vol. 7. Time in organizational behavior (pp. 79–93). John Wiley & Sons Ltd.
Kumari, T. (2022). Adverse effect of work role stress on family role conflict among married IT professionals in India. International Journal of Human Capital and Information Technology, 13(1), 1-15. https://doi.org/10.4018/IJHCITP.299065
Lester, J. N., Cho, Y., & Lochmiller, C. R. (2020). Learning to do qualitative data analysis: a starting point. Human Resource Development Review, 19(1), 94-106. https://doi.org/10.1177/1534484320903890
Lindsay-Smith, G., Pyke, J., Gamage, A., VanKhanh Nguyen, & de Lacy, T. (2022). Tourism operator mental health and its relationship with SME organisational resilience during disasters. Tourism Management Perspectives, 42, 1-15. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2022.100961
Lochmiller, C. R., Cho, Y., & Lester, J. N. (2023). A new design framework for innovative qualitative research in hrd. Human Resource Development Review, 22(2), 275-290. https://doi.org/10.1177/15344843231170414
Majumder, S., & Biswas, D. (2023). A bibliometric and co-occurrence analysis of work-life balance: Related literature published pre- and during Covid-19 pandemic. International Journal of Information Systems and Supply Chain Management, 16(1), 1-11. https://doi.org/10.4018/IJISSCM.316182
Mendoza-Ocasal, D., Navarro, E., Ramirez, J., & Garcia-Tirado, J. (2022). Subjective Well-Being and Its Correlation With Happiness at Work and Quality of Work Life: An Organizational Vision. Polish Journal Of Management Studies, 26(1), 202–216. https://doi.org/10.17512/pjms.2022.26.1.13
Pukeliene, V., & Starkauskiene, V. (2011). Quality of life: Factors determining its measurement complexity. Inzinerine Ekonomika-Engineering Economics, 22(2), 147-156. http://dx.doi.org/10.5755/j01.ee.22.2.311
Saini, A. (2016). Work–life balance: Keep the cycle moving – find a purpose, set priorities, and manage time well then reassess and reset. Frontiers in Pediatrics, 3(118), 1-4. https://doi.org/10.3389/fped.2015.00118
Sirgy, M., & Lee, DJ. (2018). Work-life balance: An integrative review. Applied Research Quality Life 13, 229–254. https://doi.org/10.1007/s11482-017-9509-8
Stankeviciute, Z., & Kunskaja, S. (2022). Strengthening of work-life balance while working remotely in the context of Covid-19 pandemic. Human Systems Management, 41(2), 221–235. https://doi.org/10.3233/HSM-211511
Uddin, M., Binti, K., & Khan, A. M. (2020). Impact of perceived family support, workplace support, and work-life balance policies on work-life balance among female bankers in Bangladesh. International Journal of Economics, Management and Accounting, 28(1), 97-122.
Yan, J., Wu, C., He, C., Lin, Y., He, S., Du, Y., Cao, B., & Lang, H. (2022). The social support, psychological resilience and quality of life of nurses in infectious disease departments in China: A mediated model. Journal of nursing management, 30(8), 4503–4513. https://doi.org/10.1111/jonm.13889
Waldmann, G. T., Picinin, C. T., & Lievore Caroline and Rubbo, P. (2023). Anxiety, depression and quality of life in industry: What are the existing intersections? Revista De Gestao E Secretariado-Gesec, 14(3), 2938–2962. https://doi.org/10.7769/gesec.v14i3.1763
Wang, T. (2015). Work–life balance: Hopeless endeavor or rather, a true privilege? Frontiers in Pediatrics, 3(99), 1-3. https://doi.org/10.3389/fped.2015.00099
WHO, (2012). WHOQOL: User Manual. https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/77932/WHO_ HIS_HSI_Rev.2012.03_eng.pdf?sequence=1
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2023 Premium e-Journal of Social Science (PEJOSS)
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
