The Effects of Digital Leadership on Green Transformative Leadership
Abstract views: 237
/ 
PDF downloads: 122
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10029100Keywords:
New technologies, Digital Leadership, Environmental Awareness, Green Transformative LeadershipAbstract
Businesses can ensure their continuity to the extent that they can adapt to innovations and succeed in competition. In this context, while digital leadership enables businesses to adapt to innovations, environmentalist approaches that take into account the sensitivities of consumers to be successful in competition are becoming increasingly important. Digital leadership makes it much more possible to initiate changes, adapt to new innovations and fulfill the demands of consumers. Therefore, the combination of digital leadership with green transformative leadership, which means environmental awareness, increases the profitability of businesses, the satisfaction of consumers and the support of the entire environment. Therefore, in this study, it is thought that examining the effects of digital leadership on green transformative leadership in such scientific studies will be beneficial for researchers, operators, suppliers and all related parties.
Downloads
References
Artüz, S.D. ve Bayraktar, O. (2019). Dijital liderlik uygulaması ile örgütsel öğrenme ilişkisi. International Social Innovation Congress, 16-17 October, İstanbul, 143-155.
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Collier Macmillan.
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
Chen, Y. S. and Chang, C. H. (2012). The determinants of green product development performance: green dynamic capabilities, green transformational leadership and green creativity. Journal of Business Ethics, 116, 107–119. https://Doı 10.1007/s10551-012-1452-x
Demir-Uslu, Y., ve Kedikli, E., (2017). Sürdürülebilirlik kapsamında yeşil insan kaynakları yönetimine genel bir bakış. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 52(3), 66-81.
El Sawy, O.A., Kræmmergaard, P., Amsincket, H. and Vinther, A.L. (2016). How LEGO Built the foundations and enterprise capabilities for digital leadership. MIS Quarterly Executive, 15(2), 141-166.
Hancıoğlu, Y., (2018). Yeşil yönetim, D. Uslu, Y., der., içinde Yeşil İşletme, Green business, Nobel Yayıncılık.
Karaca, Ş. (2013). Tüketicilerin yeşil ürünlere ilişkin tutumlarının incelenmesine yönelik bir araştırma. Ege Akademik Bakış, 13(1) 99-111.
Kayaer, M. (2013). Çevre ve etik yaklaşımlar. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(2), 63-76.
Kerse, G., Maden, Ş., ve Selçuk, E. T. (2021). Yeşil dönüştürücü liderlik, yeşil içsel motivasyon ve çalışanın yeşil davranışı: ölçek uyarlama ve ilişki tespiti. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(2), 1574-1591.
Kılıç, N., ve Vatansever, Ç. (2017). Çalışanların “yeşil” tutum ve davranışları ile yaşam değerleri ilişkisi, İçinde Turgut, T. ve Çinko, M. (Eds.), Değerli insana “değer”li çalışmalar. Beta Yayınevi.
Kim, A., Kim, Y., Han, K., Jackson, S. E. and Ployhart, R. E. (2017). Multilevel influences on voluntary workplace green behavior: ındividual differences, leader behavior, and coworker advocacy. Journal of Management, 43(5), 1335-1358.
Köşker, Z., ve Gürer, A. (2020). Sürdürülebilirlik çerçevesinde yeşil örgüt kültürü. Ekonomi İşletme Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Dergisi, 6(1), 88-109.
Li, W., Bhutto, T. A., Wang, X., Maitlo, Q., Zafar, A. U. and Bhutto, N. A. (2020). Unlocking employees’ green creativity: the effects of green transformational leadership, green ıntrinsic and extrinsic motivation. Journal of Cleaner Production, 255, 120-229. https://doi.org/10.1016/ j.jclepro.2020.120229
Mert, G. (2021). Dijital dünyada yeni bir boyut: dijital liderlik. Satınalma Dergisi, 97, 50-51.
Miller, C. (2018). Digital Leadership: Using the internet and social media to improve the lives, well-being and circumstances of others. Journal of Family and Consumer Sciences; Alexandria, 110(1), 45-48.
Narbona, J. (2016). Digital leadership, twitter and pope francis. Church, Communication and Culture, 1(1), 90-109.
O’Reilly, C. A. and Chatmann, J.A. (2020). Transformational leader or narcissist? How grandiose narcissists can create and destroy organizations and institutions. California Management Review, 62(3), 5–27.
Ones, D. & Dilchert, S. (2012). Environmental sustainability at work: a call to action. Industrial and Organizational Psychology, 5, 447–469.
Opatha, H., and Arulrajah, A. A., (2014). Green human resource management: simplified general reflections. International Business Research, 7(8), 100-112.
Ordu, A., and Nayır, F. (2021). What is Digital leadership? A Suggestion of the definition. E-International Journal of Educational Research, 12(3), 68-81.
Öz, Ö. (2020). Dijital Liderlik: Dijital dünyada okul lideri olmak. Uluslararası Liderlik Çalışmaları Dergisi: Kuram ve Uygulama, 3(1), 45-57.
Özmen, Ö.N.T., Eriş, E. D., ve Süral, P. Ö. (2020). Dijital liderlik çalışmalarına bir bakış. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25(1), 57-69.
Sheninger, E. (2014) Pillars of digital leadership. International Center for Leadership in Education , 1(4).
Singh, S. K., Del Giudice, M., Chierici, R., and Graziano, D. (2020). Green innovation and environmental performance: the role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting and Social Change, 150, 119-762.
Subramanian, K., R. (2018). Technology and transformation in communication. Journal of Advance Research in Electrical & Electronics Engineering, 1(1), 38-50.
Toyota, (t.y.). Çevre yönetimi, Toyota Otomotiv Sanayi Türkiye A.Ş. https:// www. toyotatr.com/?m=p&pid=26.
Uslu, Y.D. ve Kedikli, E. (2017). Sürdürülebilirlik kapsamında yeşil insan kaynakları yönetimine genel bir bakış. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 52(3), 66-81. https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.
Wilson III, E. J., Goethals, G. R., Sorenson, G., and Burns, J. M. (2004). Leadership in the digital age, Encyclopedia of leadership, 4, 858-861.
Yelkikalan, N., & Pazarcık, Y. (2005). İşletme eğitiminde global perspektif: ÇOMÜ Biga İİ BF örneği. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2005(2), 1-20.
Yelkikalan, N., Kırılmaz, S. K., & Ayhün, S. E. (2021). İşletme yöneticilerinin Endüstri 4.0 ve insan kaynakları yönetimi algılarının belirlenmesine yönelik bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(1), 651-666.
Yücebalkan, B. (2020). Holistik perspektiften güncel liderliğe bir bakış: dijital liderlik + Yeşil transformasyonel liderlik. International Journal of Disciplines Economics & Administrative Scienves Studies, 6(18), 388-396.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Premium e-Journal of Social Science (PEJOSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
