The Mediating Role of Job Satisfaction in The Effect of Strategic Management Processes on Organizational Commitment
Abstract views: 26
/ 
PDF downloads: 35
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14556678Keywords:
Strategy, Strategic Management, Organizational Commitment, Job SatisfactionAbstract
Human resources are among the most critical factors organizations rely on to ensure sustainability. The commitment of human resources to an organization constitutes a valuable component of its capital and significantly contributes to its success. Job satisfaction is one of the key factors that enhances this commitment, enabling human resources to sustain and amplify their contributions to the organization.
This study aims to examine the mediating role of job satisfaction in the relationship between strategic management processes and organizational commitment. Data were collected from a sample of 369 managers and employees across five private companies using a questionnaire. The collected data were analyzed using the SPSS 22.0 software package. The normality of the data distribution was assessed using the skewness and kurtosis coefficients. The findings revealed that strategic management processes have a significant positive impact on both organizational commitment and job satisfaction. Additionally, income status was found to play a moderating role in influencing organizational commitment. Furthermore, job satisfaction was identified as a partial mediator in the relationship between strategic management processes and organizational commitment.
Downloads
References
Akdeniz, A. (2023). Eğitim Kurumlarında Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılıkları ile Okul Müdürünün Güçlendirici Liderlik Davranışları Arasındaki İlişki: Öz Yeterlik ve Mesleki İş Birliğinin Aracı Rolü [Yayınlanmamış Doktora Tezi]. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Alpkan, L. (2000). Strateji Belirleme Sürecinin Kapsamlılığı, Doğuş Üniversitesinin Dergisi Timaş Yayınları.
Alyay, İ. (2019). Yetenek Yönetiminin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi ve Bursa Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Avcu, M. S. (2016). Stratejik Yönetim Süreçlerinin Örgütsel Vatandaşlık ve Çalışan Performansı Üzerinde Etkileri ve Atatürk Havaalanı Ofis Çalışanları Örneği [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Ayalew, A. T. (2023). Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İş Tatmini Üzerine Etkisinde Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Aracılık Rolü [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Aydın, E. (2019). Arşivcilik Mesleği Çalışanlarının İş Tatmini Olgusunun Ölçülmesi [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Balıyeva, N. (2021). İş-Yaşam Dengesinin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde İş Tatmininin Aracı Rolü: Türkiye ve Azerbaycan Arasında Karşılaştırmalı Bir Araştırma [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Bayraktar, E. (2019). Öğretmenlerin Özerklik Algıları ile Örgütsel Bağlılık Algıları Arasındaki İlişki [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi] Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Çam, S. (2021). Öğretmenlerin Örgütsel Muhalefet, Mobbing (Yıldırma) Yaşama Düzeyleri ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki ve Bazı Değişkenlere Göre İncelenmesi [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Çay, O. (2021). Yetenek Yönetiminin Çalışanların İş Tatminine Etkisinde Lider-Üye Etkileşiminin, Algılanan Örgütsel Desteğin ve Örgütsel Adaletin Düzenleyici Rolü [Yayınlanmamış Doktora Tezi] Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Çimen, M. (2022). Lise Öğretmenlerinin Mesleki Tükenmişlik Düzeyleri ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Çömrü, K. (2022). Öğretmenlerin Algılarına Göre Okul Müdürlerinin Duyguları Yönetme Yeterlilikleri ile Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Doğanay, Ş. D. (2023). Örgüt Kültürünün Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinde Örgütün Duygusal Yeteneğinin Aracı Etkisi: Bir Araştırma [Yayınlanmamış Doktora Tezi]. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Eren, E. (1998). Yönetim ve Organizasyon, Beta Basım Yayını.
Ertit, R. (2019). Motivasyon, Kişilik Özellikleri ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Kastamonu İlinde Bir Araştırma [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Kastamonu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
George, D. and Mallery, P. (2010). SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference 17.0 Update. Open Journal of Nursing, Pearson Publish.
Gök, H. B. (2021). Lider Üye Etkileşimi, Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve Örgütsel Sinizm Kavramları Arasındaki İlişki: Mavi Yakalılar Üzerinde Bir Uygulama [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Gökçek, E. (2020). Stratejik Yönetim Sürecinin Kurumsal Performans Üzerine Etkisi: Kalkınma Ajanslarına Yönelik Bir Araştırma [Yayınlanmamış Doktora Tezi]. Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Gül, H. (2002). Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirmesi. Ege Academic Review Publish.
Gündoğan, A. (2018). Liderlik davranışları ve Örgütsel Bağlılık, Kriter Yayınevi.
Güney, S. (2020). Örgütsel Davranış, 5. Baskı, Nobel Yayıncılık.
Hırçın, C. Ç. (2023). İlkokul Öğretmenlerinin Örgütsel Bağlılıkları ile Mesleki Statü Algıları Arasındaki İlişki [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Karaçelik, H. E. (2021). Örgütlerde Stratejik Yönetim Sürecinin Kaos Teorisi Üzerinden Değerlendirilmesi: Yöneticiler Üzerinden Bir Araştırma [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Necmettin Erbakan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Keser, A. (2006). Çalışma Yaşamında Motivasyon, Alfa Aktüel yayınları.
Koçal, T. (2001). İşletme Yöneticiliği, Beta Basım Yayım Dağıtım.
Mercan, M. (2006). Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık Örgütsel Yabancılaşma ve Örgütsel Vatandaşlık [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Mete, A. H. (2021). Sağlık Kurumlarında Sosyal Kaytarma, İş Tatmini̇ ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki̇ İli̇şki̇leri̇n Değerlendi̇ri̇lmesi̇ [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Mutlu, S. (2018). Hastane Personelinin İş Tatmini ve Kurumsal Güvenin Motivasyon Üzerine Etkisi; Bir Hastane Örneği [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Oktay, E. (2006). Stratejik Yönetim Sürecinde Performans Geliştirmenin Bir Aracı Yolu Olarak Dış Kaynak Kullanımı: İmalat Sanayinde Bir Uygulama [Yayınlanmamış Doktora Tezi]. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Oral, O. (2020). Risk Alma Eğiliminin Örgütsel Bağlılık ile İlişkisi ve Bu İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Uygulama [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Oyman, S. (2009). Stratejik yönetim Sürecinde Performans Ölçümü ve Dengeli Sonuç Kartı Uygulaması: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası İçin Bir Değerlendirme [Yayınlanmamış Uzmanlık Yeterlilik Tezi]. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası.
Ötün, T. (2013). Kamu Sağlık Sektöründe Stratejik Yönetim Sürecinde Performans Ölümü ve Değerlendirilmesi [Yayınlanmamış Yüksek Lisans tezi]. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Özfalcı, A. S. (2020). X ve Y Kuşaklarında İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Etkisindeki: Bir Kurumunda Araştırma [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Özgür, H. (2004). Çağdaş Kamu Yönetimi, Nobel Yayın Dağıtım.
Preacher, K. J. and Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models, Behavior Research Methods Publish.
Sabuncuoğlu, Z. ve Tüz M. (2013). Örgütsel Davranış, Aktüel Yayınları.
Solmaz, G. (2021). İşletmelerde Temel Stratejiler Bağlamında İnsan Kaynakları Planlaması ve Yetenek Yönetimi [Yayınlanmamış Doktora Tezi]. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Sönmez, F. (2022). Kişilik ve Öz Yeterliliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Çatışma Yönetim Stratejilerinin Rolünün İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Şahınoğlu, S. (2022). Öğretmenlerı̇n Yetenek Yönetı̇mı̇ Algıları ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındakı̇ İlı̇şkı̇nı̇n İncelenmesı̇ [Yayınlanmamış Yüksek Lisans tezi]. Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Tokgöz, N. (2018). Stratejik Yönetim ve İlgili Temel Kavramlar. Stratejik Yönetim I, Ed: Deniz Taşçı, Cemil Ulukan, Anadolu Üniversitesi Yayını.
Türk, M. ve Kara, E. (2017). Konaklama İşletmelerinde Stratejik Yönetim Süreci: Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma, Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, İdeal Kent Yayınları, 7/1.
Uğurlu, E. (2023). Ekonometrik uygulamalar kılavuzu, Lambert Academic Publishing, ISBN: 978-620-6-14274-4.
Uyusal, Ş. (2014). Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Kültür İlı̇şkı̇sı̇: Antalya Atatürk Devlet Hastanesi̇ Hemşı̇reler Örneğı̇ [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Ülgen, H. ve Mirze, K. (2006). İşletmelerde Stratejik Yönetim, Literatür Yayıncılık.
Üyüklüoğlu, A. E. (2020). Stratejik Yönetim Sürecinde Bilgi Yönetimin Rekabet İstihbaratındaki Önemi [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Yıldırım, İ. (2024). Örgütsel Adalet ve Yöneticiye Güvenin Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Örgüt Kültürünün Aracı Rolü: Buna Yönelik Bir Araştırma [Yayınlanmamış Doktora Tezi]. İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Yılmaz, İ. (2010). Stratejik Yönetim Sürecinin Yayılım ve İletişim Ekseninde Örgütsel Performans Üzerindeki Etkileri ve Türk Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. İstanbul Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Premium e-Journal of Social Science (PEJOSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
