In The Prevention Of Organizational Cinism In Schools The Role Of Ethical Leadership
Abstract views: 46
/ 
PDF downloads: 7
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14788190Keywords:
Cynicism, organizational cynicism, Ethical LeadershipAbstract
Cynicism, and especially organizational cynicism, is among the organizational behavior problems that institutions have had the most difficulty in finding solutions in recent years. Cynicism is defined as having a pessimistic and negative opinion about the institution, environment and future of the person in terms of basic and simple meaning. Organizational cynicism, on the other hand, is that the employees of the organization accuse the institution and the administrators for selfishness and incompetence for various reasons. The concept of leadership means keeping the groups under control, gaining their trust, affecting the stacks.
In this study, determinations and inferences about the reasons of teachers and staff for organizational cynicism in schools and how to prevent individual cynicism and organizational cynicism with effective ethical leadership will be made and suggestions will be made.
Downloads
References
Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and Consequences: Generic, Social, and General.Psychology Monographs.
Akan, D., Yıldırım, İ., & Bektaş, F. (2014). Sınıf Öğretmeni Algılarına Göre Etik Liderlik ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişki. E-Jounal of New World Sciences Academy, 9(1), 48-56.
Akatay, A., Yücekaya, P., & Kısat, N. Ç. (2016). Yöneticilerin Etik Liderlik Davranışlarının, Örgütsel Adalet ve Sinizm Üzerine Etkileri:Çanakkale İl Emniyet Müdürlüğü’nde. Yönetim Bilimleri Dergisi, 14(28), 483-509.
Akdoğan, S. (2016). Etik Liderlik Davranışlarının Örgütsel Performansa Etkileri Üzerine Bir Araştırma [Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, T.C. İstanbul Gelişim Üniversitesi.
Akman, G. (2013). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel ve Genel Sinizm Düzeylerinin Karşılaştırılması (Tez No. 340391) [Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi]. Yök Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/
Alkan, D. (2016). Etik Liderlik. Derin Yayınları.
Altun, S. (2000). Örgüt Sağlığı. Nobel Yayınları.
Anderrson, L. (1996). Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework. Human Relations.
Arslantaş, C., & Dursun, M. (2008). Etik Liderlik Davranışının Yöneticiye Duyulan Güven ve Psikolojik Güçlendirme Üzerindeki Etkisinde Etkileşim Adaletinin Dolaylı Rolü. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(1), 111-128.
Aslan, Ş. (2013). Geçmişten Günümüze Liderlik Kuramları Sağlık Yönetimi Bakış Açısıyla. Eğitim Kitabevi.
Ataklı, A. (1996). İlkokullarda Yönetici Davranışlarının Öğretmenlerin Verimliliğine Etkisi. Milli Eğitim Basımevi.
Ayata, R. (2013). İlköğretim Okul Müdürlerinin Etik Davranışlarıyla Öğretmenlerin İş Tatmin Düzeyleri Arasındaki İlişki (İstanbul İli Sancaktepe Örneği) [Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul Yeditepe Üniversitesi.
Aydın, İ. (2013). Eğitim ve Öğretimde Etik. Pegem Akademi.
Beckner, W. (2004). Ethics for Educational Leaders. Pearson
Bernerth, J., Armanakis, A., Feild, H., & Walker, H. (2007). Justice, Cynicism, and Commitment A Study of Important Organizational Change Variables. The Journal of Applied Behavioral Science. 43(3), 309-319.
Brandes, P. M. (1997). Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences [Unpublished doctoral dissertation]. The University of Cincinnati.
Cevizci, A. (2002). Etiğe giriş (1. Baskı.). Paradigma Yayınları.
Çağ, A. (2011). Algılanan Örgütsel Adaletin, Örgütsel Sinizme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma (Tez No. 303605) [Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi]. Yök Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/
Dean, J., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism. Academy of Management Review, 23(2), 341-352.
Doğan, S., & Uğurlu, C. T. (2014). Okul Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışları ile Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Algıları Arasındaki İlişki. Cumhuriyet Üniversitesi Eğitim Bilimleri, 34(3), 489-516.
Ensari, H. (1993). Okul Yöneticilerinin Liderlik Davranışlarının ve Ortamın Öğretmenler Tarafından Değerlendirilmesi. M.Ü. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 5, 47-51.
Erdost, H., Karacaoğlu, K., & Reyhanoğlu, M. (2007). Örgütsel Sinizm Kavramı ve İlgili Ölçeklerin Türkiye’deki Bir Firmada Test Edilmesi. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı.
Ertekin, Y. (1978). Örgüt İklimi. Doğan Basımevi.
Gedikoğlu, T. (2015). Liderlik ve Okul Yönetimi. Anı Yayıncılık.
Gümüşeli, A. (1996). Öğretim Liderliği Ve Etkili Okul. Yaşadıkça Eğitim Dergisi, 46, 1-16.
Kabataş, A. (2010). Örgütsel Sinizm İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi ve Bir Araştırma (Tez No. 289377) [Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi]. Yök Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/
Naus, A. (2007). Organizational Cynicism on The Nature, Antecedents, and Consequences of Employee Cynicism Toward The Employing Organization (Dissertation No. 13) [Dissertation of Doctor of Philosophy, Maastricht University].
Özgener, Ş., Öğüt, A., & Kaplan, M. (2008). İşgören-İşveren İlişkilerinde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Sinizm, Örgütsel Davranışta Seçme Konular: Organizasyonların Karanlık Yönleri ve Verimlilik AzaltıcıDavranışlar. İlke Yayınevi.
Pitre, J. (2004). Organizational Cynicism At The United States Naval Academy: An Exploratory Study (Dissertation No. 111) [Dissertation of Master of Science In Leadership and Human Resource Development, Naval Postgraduate School, California].
Poulter, D., & Land, C. (2008). Preparing to Work: Dramaturgy, Cynicism and Normative ‘Remote’ Control in The Socialization of Graduate Recruits in Management Consulting. Culture and Organization, 14(1), 65-78.
Rebore, R. (2001). The Ethics of Educational Leadership. Merrill Prentice Hall.
Reichers, A., Wanous, J., & Austin, J. (1997). Understanding and Managing Cynicism About Organizational Change. Academy of Management Executive, 11 (1), 48-59.
Sancak, Y. (2014). Etik Liderlik Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Sinizm Üzerine Bir Çalışma [Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. SB Enstitüsü, Haliç Üniversitesi.
Saruhan, Ş. C., & Yıldız, M. L. (2009). Çağdaş Yönetim Bilimi. Beta Yayınları.
Şimşek Erdoğan, H. (2018). Öğretmenlere Göre Ortaokul Müdürlerinin Etik Liderlik Özellikleri ile Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki (Tez No. 528975) [Yüksek Lisans Tezi, Maltepe Üniversitesi]. Yök Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/
Şişman, M. (2014). Öğretim Liderliği. Pegem Akademi Yayıncılık.
Tokgöz, N., & Yılmaz, H. (2008). Örgütsel Sinizm: Eskişehir ve Alanya’daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(2), 283-303.
Topsoy, S. (2014). Ortaöğretim Kurumlarında Öğretmen ve Öğrencilerin Eğitim Yönetimi Hakkındaki Etik Algıları: (Gölbaşı Örneği) (Tez No. 375442) [Yüksek Lisans Tezi, Türk Hava Kurumu Üniversitesi]. Yök Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/
Turan, Ş. (2011). Küreselleşme Sürecinde Örgütsel Değişimi Etkileyen Bir Unsur Olarak Örgütsel Sinizm ve Karaman İli Kamu Kurumlarında Bir Çalışma (Tez No. 320245) [Yüksek Lisans Tezi, Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi]. Yök Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/
Turhan, M. (2007). Genel ve Mesleki Lise Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışlarının Okullardaki Sosyal Adalet Üzerindeki Etkisi (Tez No. 204758) [Doktora Tezi, Fırat Üniversitesi]. Yök Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/
Uğurlu, C. T., Sincar, M., & Çınar, K. (2013). Ortaöğretim Okulu Öğretmenlerinin Örgütsel Bağlılık Düzeylerine Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışlarının Etkisi. Erzincan Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 15(1), 266-281.
Wanous, J. P., Reichers, A. E., & Austin, J. T. (2000). Cynicism About Organizational Change: Measurement, Antecedent and Correlates. Group and Organizational Management, 25(2). 132-153.
Yatkın, A. (2015). Kamuda Etik Yönetimi. Nobel Yayıncılık.
Yeşiltaş, M., Çeken, H., & Sormaz, Ü. (2012). Etik Liderlik ve Örgütsel Adaletin Örgütsel Sapma Davranışları Üzerindeki Etkisi. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 28, 18-39.
Zhu, W., May, D., & Avolibo, B. (2004). The İmpact Of Ethical Leadership Behavior On Employee Outcomes: The Roles Of Psychological EmpowermentAnd Authenticity. Journal of Leadership & Organizational Studies, 11(1), 16-26.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Premium e-Journal of Social Science (PEJOSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
