The Relationship between Institutionalisation, Talent Management and Sustainable Innovation
Abstract views: 0
/ 
PDF downloads: 2
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.15807669Keywords:
Kurumsallaşma, Yetenek Yönetimi, Çalışan Motivasyonu, Müşteri Memnuniyeti, Sürdürebilir İnovasyon, Rekabet ÜstünlüğüAbstract
The aim of this study is to examine the relationships between institutionalisation, talent management and sustainable innovation. In this context, the research question is: does is; Does institutionalisation affect talent management and sustainable innovation activities? In this context, in order to contribute to businesses, researchers and related parties in the study, written materials, articles, books, theses, dissertations and similar sources in the field related to the subject with the ‘semi-systematic all-balancing method’ were utilised. In this context, in order to ensure the appropriateness of the criteria, the content similarity system was taken into consideration, the findings of the previous studies were objectively handled and compared, and the writing of the study was completed within three months.
As a result of the study, it was observed that institutionalisation improves and affects the talent management and sustainable innovation activities of enterprises and supports the implementation of a systematic management approach. In addition, it is understood from the results of the research that institutionalisation ensures that the activities of the enterprises are carried out in an orderly manner, increases the quality of the products, increases customer satisfaction, supports sustainability, contributes to the development of employees' skills and supports superiority in competition.
Downloads
References
Adams, R., Jeanrenaud, S., Bessant, J., Denyer, D., & Overy, P. (2016). Sustainability‐oriented innovation: A systematic review. International Journal of Management Reviews, 18(2), 180-205. https://doi. org/10.1111/ijmr.12068
Akar, F. (2019). Üniversitede akademisyen ve yönetici yetenekleri: yetenek yönetiminin uygulanabilirliği konusunda bir inceleme, Eğitimde Nitel Araştırmalar Dergisi, 7(2): 514-541. doi: 10.14689/issn.2148-2624.1.7c.2s.3m
Alparslan, A., & Saner, T. (2020). The influence of sustainable talent management on job satisfaction and organizational commitment: moderating role of inservice Training Revista de Cercetare si İnterventie Sociala, 69: 96-121 doi.:10.33788/rcis.69.6
Altınöz, M. (2018). Yetenek Yönetiminin Algılanması Üzerine Karşılaştırmalı Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (39), 82-95.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resources management practice. Kogan Page Publishers.
Aydın, Ç. Ö., & Tan, F. Z. (2019). Kurumsallaşma: kavramsal bir inceleme, Alınteri Sosyal Bilimler Dergisi, 3(2), 225-235. https://doi.org/10.30913/alinterisosbil.514545
Aylan, S. & Koç, H. (2017). İşletmelerin kurumsallaşma kriterlerinin belirlenmesine yönelik bir ölçek geliştirme çalışması , Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(2): 564-585.
Barnett, R., & Davis, S. (2008). Creating Greater success in succession planning. Advances in Developing Human Resources, 10(5), 721-739. https://doi.org/10.1177/1523422308322277
Buckingham, M., & Vosburgh, R. M. (2001). The 21st century human resources function: ıt's the talent, stupid!. Human Resource Planning, 24(4), 17-23.
Calik, E., & Bardudeen, F. (2016). A measurement scale to evaluate sustainable innovation performance in manufacturing organizations. Procedia Cirp, 40, 449-454. https://doi.org/10.1016/j.procir.
Canal, B. (2022). Aile işletmelerinde nepotizmin kurumsallaşma üzerindeki etkisine kavramsal bir değerlendirme , European Journal Of Managerial Research (EUJMR), 6(10): 15-34.
Cillo, V., Petruzzelli, A. M., Ardito, L., & Del Giudice, M. (2019). Understanding Sustainable İnnovation: A Systematic Literature Review, Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 26(5): 1012-1025. https://doi.org/10.1002/csr.1783
Coşkun Z. & Altındağ, E. (2017). effects of ınstitutionalisation factors and benchmarking techniques on the firm performance , Journal of Business, Economics and Finance (JBEF), 6(2): 155-167. https://doi.org/ 10.17261/Pressacademia.2017.505
Çalık, E. (2021). İmalat işletmelerinin sürdürülebilir süreç inovasyonu (ssi) faaliyet ve sonuçlarının PLS-SEM ile değerlendirilmesi, İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(1): 67-82. https://doi.org/10.20491/ isarder.2021.1120
Çatal, Ö., & Korkmaz, A. (2020). Aile işletmelerinin sürdürülebilirliğini etkileyen başarı ve başarısız dinamikleri üzerine bir alan araştırması: Isparta ve Burdur örneği, Oğuzhan Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 178-194.
Demirel, Y., & Savaş, Y. (2017). Nepotizmin yenilik ve yetenek yönetimi üzerine etkisi , Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(1): 129-142.
Drucker, P. F. (2003). Yenilikçilik İçerisinde Yenilikçilik Disiplini. Çeviren: Kardam, A., MESS Yayınları.
Dyck, B., & Silvestre, B. S. (2019). A novel NGO approach to facilitate the adoption of sustainable innovations in low-income countries: Lessons from Small-Scale Farms in Nicaragua. Organization Studies, 40(3), 1-19. https://doi.org/10.1177/0170840617747921
Ertuğ, K. Z., & Bülbül, M. E. (2015). İnovasyon performansı değerlendirme sürecinde AHS ve GİA bütünleşik yaklaşımı: Süt ürünleri sektöründe bir uygulama. Dumlupinar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (43), 149-160.
Evans, J. R., & Jack, E. P. (2003). Validating key results linkages in the Baldrige Performance Excellence Model. Quality Management Journal, 10(2), 7-24. https://doi.org/10.1080/10686967.2003 .11919060
Evirgen, A. (2024). Kamu kurumlarında yetenek yönetimi: cumhurbaşkanlığı insan kaynakları ofisi uygulamaları, Söke İşletme Fakültesi Dergisi, 1(1),41-61.
Franceschini, S., Faria, L. G., & Jurowetzki, R. (2016). Unveiling scientific communities about sustainability and innovation. A bibliometric journey around sustainable terms , Journal of Cleaner Production, (127): 72-83. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2016.03.142
Gunarathne, N. (2019). Sustainable ınnovation measurement: Approaches and challenges , in: Bocken, N., Ritala, P., Albareda, L., Verburg, R. (eds) Innovation for sustainability. palgrave studies in sustainable business in association with future Earth. Palgrave Macmillan, Cham, 233-251. https://doi.org/10.1007/978-3-319-97385-2_13
Güner, M. B. (2016). Çalışanların yetenek yönetimi algısının iş motivasyonuna etkisi. [Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi]. (443101), SBE. Doğuş Üniversitesi, İstanbul.
Hatch, N. W., & Dyer, J. H. (2004). Human capital and learning as a source of sustainable competitive advantage. Strategic Management Journal, 25(12), 1155-1178. https://doi.org/10.1002/smj.421
Işık, C., & Barlak, S. (2018). Otel yöneticilerinin yeşil inovasyon algıları: istanbul ili örneği , Journal of Tourism Intelligence and Smartness, 1(1), 14-26.
Işık, C., Akoğul, E., Taş, S., Uyrun, A., Hajiyeva, T., Turan, B., & Dırbo, A. H. (2018). Turizm ve inovasyon ilişkisi: Literatür Taraması, Journal of Tourism Intelligence and Smartness, 1(2), 34-74.
Işık, M., & Çiçek, B. (2019). İnsan kaynakları uygulamalarının kurumsallaşma algısı üzerindeki öncüllük rolü. Journal of Management and Economics Research, 17(2), 128-149. https://doi.org/10.11611/ yead. 538120
İrge, N. T., Yalçın, Y., & Uysal, Y. (2021). Yetenek yönetiminin inovasyona etkisi: İstanbul ilinde endüstriyel mutfak sektöründe bir uygulama. TroyAcademy, 6(2), 477-502. https://10.31454/ troyacademy.894383
Kanap G. M. (2013). Bilgi çağında insan kaynakları yönetimine bakış: işletmelerde yetenek yönetimi ve çalışan performansına etkisi üzerine bir araştırma. [Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi]. (371180), SB Enstitüsü, Haliç Üniversitesi, İstanbul.
Ketata, I., Sofka, W., & Grimpe, C. (2015). The role of internal capabilities and firms' environment for sustainable innovation: Evidence for Germany. R&D Management, 45(1), 60-75. https://doi.org/ 10.1111/radm.12052
Kneipp, J. M., Gomes, C. M., Bichueti, R. S., Frizzo, K., & Perlin, A. P. (2019). Sustainable innovation practices and their relationship with the performance of industrial companies, Revista de Gestão, 26(2), 94-111. https://doi.org/10.1108/REGE-01-2018-0005
Maletič, M., Maletič, D., Dahlgaard, J. J., Dahlgaard-Park, S. M., & Gomišček, B. (2016). Effect of sustainability-oriented innovation practices on the overall organisational performance: An empirical examination, Total Quality Management & Business Excellence, 27(9-10): 1171-1190. https://doi.org/10. 1080/14783363.2015.1064767
Mete, N. (2019). İşletmelerde kurumsallaşma ve inovasyon arasındaki ilişkinin incelenmesi üzerine bir araştırma, [Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi]. (567511), SB Enstitüsü, Pamukkale Üniversitesi, Denizli.
Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (2001). The war for Talent. Harvard Business Press.
Narayanan, A., Rajithakumar, S., & Menon, M. (2019). Talent management and employee retention: An integrative research framework. Human Resource Development Review, 18(2), 228-247. https://doi.org/10.1177/ 1534484318812159
Özdevecioğlu, M., & Biçkes, M. (2012). Örgütsel öğrenme ve inovasyon ilişkisi: büyük ölçekli işletmelerde bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (39), 19-45.
Pandita, D., & Ray, S. (2018). Talent management and employee engagement–a meta-analysis of their impact on talent retention, Industrial and Commercial Training, 50(4), 185-199. https://doi.org/10.1108/ICT-09-2017-0073
Pérez, A.M., Villaverde, P.M. & Elche, D.(2015). The mediating effect of ambidextrous knowledge strategy between social capital and innovation of cultural tourism clusters firms, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(7): 1484-1507. https://doi.org/10.1108/IJCHM-08-2014-0405
Porter, M. (1996). America’s green strategy. Business and the Environment: A Reader, 33, 20-34.
Rosario, M., Patricia S.M. & Rene, D.P. (2017). Eco-innovation and organizational culture in the hotel ındustry, International Journal of Hospitality Management, 65: 71-80. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2017.06.001
Savaşçı, İ., & Kazançoğlu, Y. (2004). Firmaların yenilik yaratma sürecinde serbest bölgelerin rolü. 3. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi.25-27.
Tansley, C. (2011). What do we mean by the term talent in talent management?. Industrial and Commercial Training, 43(5), 266-274. https://doi.org/10.1108/00197851111145853
Thunnissen, M. (2016). Talent Management, Employee Relations, 38(1): 57–72. https://doi.org/10. 1108/ER-08-2015-0159
Thunnissen, M., & Van Arensbergen, P. (2015). A multi-dimensional approach to talent: an empirical analysis of the definition of talent in dutch academia, Personnel Review, 44(2): 182-199. https://doi.org/ 10.1108/PR-10-2013-0190
Turhan, G. D., Özen, T., & Albayrak, R. S. (2018). Kurumsal Sürdürülebilirlik Kavramı, Stratejik Önemi ve Sürdürülebilirlik Performansi Ölçümü, Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, 9(1): 17-37. https://doi. org/10.18354/esam.304155
Tüyen, Z. (2020). İşletmelerde sürdürülebilirlik kavramı ve sürdürebilirliği etkileyen etmenler, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(37): 91-117.
Unur , K., Atçı, D., Şanlı, C., & Albayrak, Z. (2017). Turizm yazınında inovasyon ve sürdürülebilirlik araştırmalarının incelenmesi, I.Uluslararası Turizmin Geleceği Kongresi: İnovasyon, Girişimcilik ve Sürdürebilirlik Kongresi (Futourism 2017) Bildiriler Kitabı, Mersin / Türkiye, 477-484.
Varadarajan, R. (2017). Innovating for sustainability: A framework for sustainable innovations and a model of sustainable innovations orientation , Journal of the Academy of Marketing Science, 45, 14-36. https://doi.org/10.1007/s11747-015-0461-6
Wiengarten, F., Lo, C. K., & Lam, J. Y. (2017). How does sustainability leadership affect firm performance? The choices associated with appointing a chief officer of corporate social responsibility, Journal of Business Ethics, 140(3): 477-493. https://doi.org/10.1007/s10551-015-2666-5
Yavuz, A., & Mescı, M. (2019). Yetenek yönetimi ve kamu sektöründe bir inceleme , Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 7(4), 98-104.
Yılmazer, Ö. & Erdem, Ö. (2022). Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçişi gerektiren etmenler: Bir İnceleme, Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, 8(3): 376-381.
Zach, F. J., & Hill, T. L. (2017). Network, knowledge and relationship impacts on innovation in tourism destinations , Tourism Management, 62, 196-207. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2017 .04.001
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Premium e-Journal of Social Science (PEJOSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
