The Mediating Role of Work Engagement in The Effect of Organizational Identification on Job Satisfaction: A Field Study in Gaziantep Province
Abstract views: 6
/ 
PDF downloads: 1
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14641683Keywords:
organizational identification, job satisfaction, work engagement, mediating roleAbstract
The purpose of this study is to investigate the mediating role of job passion in the effect of organizational identification perception on job satisfaction. For this purpose, the study is based on descriptive survey and mediation modeling with the relationship and effect between variables. Three measurement tools with reliability levels of .980, .977 and .971 were utilized in the study. Data were collected from 341 teachers working in 75 special education and rehabilitation centers operating under the Ministry of National Education in Gaziantep city center by using the purposive sampling method. SPSS 27 and Proces Macro V3 programs were used to analyze the data obtained.
Downloads
References
Akşit Âşık, N. (2010). Çalışanların iş doyumunu etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler ile sonuçlarına ilişkin kavramsal bir değerlendirme. Türk İdare Dergisi, (467), 31-51.
Arıbaş, A.N. (2023). İş becerikliliğinin, çalışmaya tutkunluk üzerindeki etkisinde iş tatmininin aracılık rolü. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 23(2), 1066-1083. https://doi.org/10.11616/asbi.1267426
Ashforth, B.E., & Mael F. (1989). Social ıdentity theory and the organization. Academy of Management Review, 14(1), 20-39. https://doi.org/10.2307/258189
Bahar, B. (2019). Sosyal öğrenme kuramı ve sosyal değişim kuramı perspektifinden etik liderlik. Balkan Sosyal Bilimler Dergisi, 8(16), 237-242.
Balcı, O., & Ağ, C. (2020). Örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetinin çalışmaya tutkunluk üzerindeki etkisi. Turkish Studies Economy, 15(3), 1195-1213.http://dx.doi.org/10.47644/TurkishStudies.40439
Başar, U., & Basım, N. (2015). Effects of organizational ıdentification on job satisfaction: moderating role of organizational politics. Journal of Management and Economics, 22 (2), 663-683. https://doi.org/10.18657/yecbu.61175
Battal, F. (2020). İş yerindeki narsisizm ve iş tatmini arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin rolü. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (23), 565-592.
Baycan, F. A. (1985). An analysis of the several aspects of job satisfaction between different occupational groups (Tez No. 369653) [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Boğaziçi Üniversitesi.
Bektaş, M., & Karagöz, Ş. (2018). İzlenim yönetimi davranışının işe tutkunluğa etkisinde sosyal görünüş kaygısının aracılık rolü. Sosyal Araştırmalar ve Davranış Bilimleri Dergisi, 4(6), 275-299.
Bitmiş, M.G., & Sökmen, A., & Turgut, H. (2013). Psikolojik dayanıklılığın tükenmişlik üzerine etkisi: Örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 27-40.
Boz, H. (2021). Çalışmaya tutkunluğun işten ayrılma niyetine etkisinde iş tatmininin aracılık rolü özel okul öğretmenleri üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(1), 343-358. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1138
Carmeli, A., & Gilat, G., & Waldman, D. A. (2007). The role of perceived organizational performance in organizational identification, adjustment and job performance.Journal of Management Studies, 44(6), 972–992. https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.2007.00691.x
Cheney, G., & Tompkins, P. K. (1987). Coming to terms with organizational identification and commitment. Central States Speech Journal, 38(1), 1–15. https://doi.org/10.1080/10510978709368225
Christian, M. S., & Garza, A. S., & Slaughter, J. E. (2011). Work engagement: A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance. Personnel Psychology, 64(1), 89–136. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2010.01203.x
Cüce, H., & Güney, S. & Tayfur, Ö. (2013). Örgütsel adalet algılarının örgütsel özdeşleşme üzerindekı̇ etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 31(1), 1-30. https://doi.org/10.17065/huniibf.103652
Çalışkan, Z. (2005). İş tatmini: malatya’da sağlık kuruluşları üzerine bir uygulama. DAUM Dergisi, 4(1), 9-18.
Çekmecelioğlu, H. (2006). İş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarının işten ayrılma niyeti ve verimlilik üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi: Bir araştırma. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 2(8), 154-168.
Demir, N. (2009). Sosyal değişim teorisi çerveçesinde örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki ve güvenin ılımlaştırıcı etkisi. Öneri Dergisi, 8(31), 197-208. https://doi.org/10.14783/maruoneri.677595
Demirtaş, H.A. (2003). Sosyal kimlik temel kavram ve kuramı, varsayımlar. İletişim Araştırmaları, 1(1), 123-144.
Dirlik, İ. (2020). Duygusal emeğin alt boyutlarının (yüzeysel davranış, derin davranış ve samimi davranış) iş tatmini alt boyutları (içsel tatmin ve dışsal tatmin) ile ilişkisi–çağrı merkezleri üzerine bir araştırma (Tez No. 644446) [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi,]. Altınbaş Üniversitesi, İstanbul.
Dutton, J.E., & Dukerich, J.M., & Harquail C.V. (1994). Organizational ımages and member ıdentificatio. Administrative Science Quarterly, 39(2), 239-263. http://dx.doi.org/10.2307/2393235
Edwards, M.R., & Pecceı, R. (2007). Organizational ıdentification: development and testing of a conceptually grounded measure. European Journal of Work and Organizational Psychology, 16(1), 25-57. https://doi.org/10.1080/13594320601088195
Edwars, M.R. (2005). Organizational identification: A conceptual and operational review. International Journal of Management Reviews. 7(4), 207-230. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2005.00114.x
Edwards, M.R., & Pecceı, R. (2007). Organizational ıdentification: development and testing of a conceptually grounded measure. European Journal of Work and Organizational Psychology, 16(1), 25-57. https://doi.org/10.1080/13594320601088195
Eren, M.Ş., & Titizoğlu, Ö.Ç. (2014). Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini üzerindeki etkileri. Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi,(27), 275-303. https://doi.org/10.30976/susead.302228
Ertürk, A.(2010). Exploring predictors of organizational identification: Moderating role of trust on the associations between empowerment, organizational support, and identification. European journal of work and organizational psychology, 19(4), 409-441. https://doi.org/10.1080/13594320902834149
Gautam, T., & Van Dick, R., & Wagner, U. (2004). Organizational identification and organizational commitment: Distinct aspects of two related concepts. Asian Journal of Social Psychology, 7(3), 301-315https://doi.org/10.1111/j.1467-839X.2004.00150.x
Gür, D. (2006). Özelleştirmenin iş tatmini üzerine etkisi Kütahya Şeker Fabrikası A.Ş. uygulaması (Tez No. 189998) [Yayımlamamış yüksek lisans tezi]. Dumlupınar Üniversitesi.
Gürkan, H., & Barut, C., & Ünsel, O., & Aybay, E. (2017). Demografik değişkenler ile iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bitlis ili turizm sektörü çalışanları uygulaması. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(2), 130-157.
Hakanen, J. J., & Schaufeli, W. B. (2012). Do burnout and work engagement predict depressive symptoms and life satisfaction? A three-wave seven-year prospective study. Journal of Affective Disorders, 141(2-3), 415-424.https://doi.org/10.1016/j.jad.2012.02.043
Hall, D.T., & Schneider, B., & Nygren, H.T. (1970). Personal factors in organizational ıdentification. Administrative Science Quarterly, 15(2), 176-190. https://doi.org/10.2307/2391488
İşcan, Ö.F., & Timuroğlu, M.K. (2007). Örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi ve bir uygulama. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(1), 120-135.
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724. https://doi.org/10.2307/256287
Kanten, P. (2012). İşgörenlerde işe adanmanın ve proaktif davranışların oluşumunda örgütsel güven ile örgütsel özdeşleşmenin rolü (Tez No. 321843) [Yayımlanmamış doktora tezi]. Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
Kaplanseren, S. & Örücü, E. (2018). İşe tutkunluğun örgütsel vatandaşlığa etkisi: Otel çalışanları üzerine bir araştırma. Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 7(1), 1- 19.
Karabey, C.N., & İşcan, Ö.F. (2007). Örgütsel özdeşleşme, örgütsel imaj ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: Bir uygulama. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(2), 231-241.
Karakuş, Ç. (2019). Çalışma hayatında iş tatmini ve iş stresi: özel bir hastanede çalışan hemşireler üzerine bir araştırma. Ahi Evran Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 92-104.
Korkmaz, F., & Gökdeniz, İ., & Zorlu, K. (2018). Paternalist liderlik davranışının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde çalışanların işe tutkunluk düzeylerinin aracılık rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(3), 950-973.
Köse, C.G. (2009). Örgütsel özdeşleşmenin çalışanların sürekli iyileştirme çabalarına katkısı: bir araştırma (Tez No. 261706) [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. İstanbul Üniversitesi, İstanbul.
Li, X., & Sanders, K. & Frenkel, S. (2012), How leader–member exchange, work engagement and hrm consistency explain chinese luxury hotel employees’job performance. International Journal of Hospitality Management, 31(4), 1059-1066. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2012.01.002
Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 3-30. https://doi.org/10.1111/j.1754-9434.2007.0002.x
Mael, F., & Ashforth, B. E. (1992). Alumni and their alma mater: A partial test of the reformulated model of organizational identification. Journal Of Organızatıonal Behavıor, 13(2), 103-123. https://doi.org/10.1002/job.4030130202
Mansuroğlu, C.N., & Turhal, E. (2023). Müzik öğretmenlerinin çalışmaya tutkunluk durumlarının bazı demografik değişkenlere göre incelenmesi. BAİBÜEFD, 23(1), 81-97. https://doi.org/10.17240/aibuefd.2023..-1134860
Maslach, C., & Schaufeli, W. B. & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Reviews Psychology, (52), 397-422. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.397
Miller, V.D., & Allen, M., & Casey, M.K. & Johnson, J.R. (2000). Reconsidering the organizational ıdentification questionnaire. Management Communication Quarterly, 13(4), 626-658. https://doi.org/10.1177/0893318900134003
Organ D.W. (1977). A reappraisal and reinterpretation of the satisfaction – causes – performance hypothesis. Academy of Management Review, 2(1), 46–53. https://doi.org/10.2307/257604
Öz, K. (2016). Örgütsel güven ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin rolü: bankacılık sektöründe bir uygulama (Tez No. 441658) [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. İstanbul Ticaret Üniversitesi.
Özgüleş, B. (2019). İşe bağlılık ve iş yaşamında mutluluk kavramlarının epistemik olarak incelenmesi. Assam Uluslararası Hakemli Dergi, 6(14), 72-83.
Özsoy, E., & Filiz, B., & Semız, T. (2013). İşkoliklik ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik sağlık sektöründe bir araştırma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 5(2), 59-68.
Özyılmaz, A. & Süner, Z. (2015). İşe adanmışlığın işyeri tutumlarına etkisi: hatay’daki 9 işletmede yapılan ampirik araştırmanın sonuçları. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 10 (3), 143- 164.
Pekdemir, I., & Özçelik, O., & Karabulut, E., & Arslantaş, C. C. (2006). Personel güçlendirme, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkileri belirlemeye yönelik bir çalışma. Verimlilik Dergisi, (4), 0-0.
Salanova, M., & Agut, S., & Peiró, J. M. (2005). Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: The mediation of service climate. Journal of applied Psychology, 90(6), 1217-1223. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.6.1217
Sezen, E., & Ergun Ö. N. D. (2023). Psikolojik sahiplenmenin işe tutkunluk üzerindekietkisine yönelik bir araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 22(87), 1344-1366. https://doi.org/10.17755/esosder.1290388
Schaufeli, W. B., & Salanova, M., & Gonzalez-Romá, V. & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A confirmative analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326
Sökmen, A. (2019). Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini İlişkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma Journal of Tourism & Gastronomy Studies,7(2), 980–990. https://doi.org/10.21325/jotags.2019.403
Sökmen, A., & Bıyık, Y. (2016). Örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme, kişi-örgüt uyumu ve iş tatmini ilişkisi: Bilişim uzmanlarına yönelik bir araştırma. International Journal of Informatics Technologies, 9(2), 221-227.
Şahin, S.., & Çankır, B. (2018). İş tatmininin iş performansına etkisinde çalışmaya tutkunluğun aracı rolü: satış ve pazarlama sektöründe bir araştırma. International Journal of Economic and Administrative Studies, 17.UİK Özel Sayısı, 389-402. https://doi.org/10.18092/ulikidince.431440
Tokgöz, E., & Seymen, O.A. (2013). Örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: bir devlet hastanesinde araştırma. Öneri Dergisi, 10(39), 61-76.
Topaloğlu, E., & Ö., Sönmez, R., & Yazgan, A. E. (2019). Çalışmaya tutkunluk ve iş yaşam dengesi arasındaki ilişki: banka çalışanları üzerine. Bddk Bankacılık ve Finansal Piyasalar Dergisi, 13(1), 59-76.
Turgut, T. (2011). Çalışmaya tutkunluk: iş yükü, esnek çalışma saatleri, yönetici desteği ve iş aile çatışması ile ilişkileri. Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 25(3-4), 155-179.
Tüzün, İ.K., & Çağlar, İ. (2008). Örgütsel özdeşleşme kavramı ve iletişim etkinliği ilişkisi. Journal of Yasar University, 3(9), 1011-1027.
Ünler ÖZ, E., & Bulutlar, F. (2009). Algılanan kurumsal itibar ve kurumdan ayrılma niyeti arasındaki ilişkide bir ara değişken olarak özdeşleşmenin rolü. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 9(1), 35-52.
Van Dick, R., & Grojean, M. W., & Christ, O., & Wieseke, J. (2006). Identity and the extra mile: Relationships between organizational identification and organizational citizenship behaviour. British Journal of Management, 17(4), 283-301. https://doi.org/10.1111/j.1467-839X.2004.00150.x
Yalabik, Z.Y., & Popaitoon, P., & Chowne, J.A. & Rayton, B.A. (2013). Work engagement as a mediator between employee attitudes and outcomes. The International Journal of Human Resource Management, 24(14), 2799-2823. https://doi.org/10.1080/09585192.2013.763844
Yavan, A.A., & Sökmen, A., & Bıyık, Y. (2018). Karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(1), 898-913. https://doi.org/10.20491/isarder.2018.402
Yumuşak, S., & Özafşarlıoğlu, Ö. G. S., & Yıldız, H. (2013). İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: uşak tekstil sektöründe bir uygulama. Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, 4(2), 56-79.https://doi.org/10.18354/esam.81724
Yüksel, İ. (2005). İş-aile çatışmasının kariyer tatmini, iş tatmini ve iş davranışları ile ilişkisi. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(2), 302-314.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Premium e-Journal of Social Science (PEJOSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
