TÜRK KAMU PERSONEL YÖNETİMİNDE VERİMSİZLİK SORUNU VE MOTİVASYON İLİŞKİSİ

Özet

Türk Kamu Yönetimde verimsizlik sorunu son yıllarda karşımıza çıkan sorunlardan birisidir. Kamu Yönetimi üzerine çalışmalar yapan kişiler arasında, personel verimliliğinin motivasyon üzerine nasıl etkiler bıraktığı ve bu çerçevede neler yapılması gerektiği sıkça tartışılan konular olmuştur. Özellikle 1980’lerin ortalarından itibaren gelişen Yeni Kamu Yönetimi anlayışı ile birlikte personelin verimliliğinin motivasyon üzerine nasıl olumlu veya olumsuz etkiler bıraktığı ve personelin bu konjonktürel çerçevede hareket ettiği görülmektedir. Kamu yönetiminde motivasyonu olumlu ve olumsuz etkileyen en önemli etkenlerden biride şüphesiz verimliliktir. Geleneksel kamu yönetiminden yeni kamu yönetimi anlayışına geçiş sürecide dahil günümüze kadar verimliliğin olumlu ve olumsuz yanları motivasyonu hep etkilemiştir. Bu çalışmada, Türk Kamu Yönetiminde personelin verimliliğini etkileyen olumlu ve olumsuz faktörlere/ davranışlara açıklık getirilip daha sonra kamu yönetimde verimliliğin motivasyon üzerine etkilerinden bahsedilmiş ve bu konuda bilgiler verilmiştir.