Pozitivist Yaklaşımın İşletme Yönetimi Üzerindeki Etkisi
Özet Görüntüleme: 124
/ 
PDF İndirme: 38
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10258229Anahtar Kelimeler:
Pozitivizm, İşletme Yönetimi, Karar Verme, PerformansÖzet
Pozitivist bakış açısı, işletme yönetimi alanında önemli bir etki oluşturmaktadır (Smith, 2018). Bu bakış açısı, bilimsel yöntemler ve objektif gözlem üzerine kurulu bir yapıyı ifade eder. İşletmelerin yönetim anlayışına etkisi, bilimsel yaklaşımın karar alma süreçlerinde ve örgütsel yapılanmada ne denli belirleyici olduğunu gösterir. Pozitivist yaklaşım, işletme yönetimi alanında bilimsel yöntemlerin kullanılmasını ve gözlemlenebilir gerçeklerin incelenmesini vurgular. Bu yaklaşım, işletme yönetiminin daha bilimsel bir temele oturtulmasına ve yönetim kararlarının daha etkin alınmasına katkıda bulunur. Ancak, pozitivist yaklaşımın bazı sınırlamaları da bulunmaktadır. Bu sınırlamaların farkında olmak, işletme yönetiminde daha doğru ve etkili kararlar alınmasına yardımcı olacaktır.
Pozitivist bakış açısı, işletmelerin veri odaklı karar alma süreçlerini güçlendirir. Veri analizi, istatistiksel yöntemler ve bilimsel araştırmalar, işletmelerin stratejik kararlarını desteklemekte ve daha doğru sonuçlar elde etmelerine imkân tanımaktadır. Bu durum, işletmelerin rekabet avantajı elde etmelerini sağlar. Ancak, pozitivist yaklaşımın bazı sınırları da vardır. Özellikle insan faktörünün işletme yönetimine etkisi göz ardı edilmemelidir. İnsan davranışları, duyguları ve sosyal etkileşimleri, sadece veri ve sayılarla açıklanamaz. Bu nedenle, pozitivist bakış açısının yanı sıra işletmelerin insan odaklı ve sosyal boyutları da göz önünde bulundurması gerekmektedir. Bu çalışma, pozitivist yaklaşımın işletme yönetimi üzerindeki olumlu ve olumsuz etkilerini detaylı bir şekilde ele almaktadır. Farklı sektörlerden örnek olaylar ve araştırmalarla desteklenerek, pozitivist perspektifin işletme yönetimine katkıları ve sınırlılıkları analiz edilmektedir.
İndirmeler
Referanslar
Acar, A. (2016). İşletme yönetiminde pozitivist yaklaşım. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(1), 27-42.
Akarsu, B. (1979). Çağdaş felsefe/Kant’tan günümüze felsefe akımları. İnkılap Yayınları.
Akyüz, M. (2022). İbn Haldun’un modern yönetime yönelik üç kavrama bakış açısı: liderlik, iş bölümü ve motivasyon. Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi, 1(2), 91-101.
Arslan, N. (2023). Felsefenin temel ilkeleri. Pegem Akademi.
Booth, A. J. (1871). Saint-Simon and Saint-Simonism: a chapter in the history of socialism in France. Longmans, Green, Reader, and Dyer.
Brown, S., & Jones, R. (2019). Data-Driven decision making in modern businesses. International Journal Of Management, 25(3), 78-91.
Doğrucan, M. (2018). Tarihsel uğrak noktalarıyla felsefeden bilime. Kesit Yayınları.
Durmuş, A. (2019). Felsefe tarihi. Pegem Akademi.
Ersoy, A. (2017). İşletme yönetiminde pozitivist yaklaşım ve sınırları. İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 15(2), 1-15.
Johnson, M. R. (2020). Understanding organizational behavior: integrating positivist and humanistic approaches. Harvard Business Review, 15(4), 112-129.
Karataş, M. (2022). Felsefe tarihi. İletişim Yayınları.
Koçel, T. (2017). Yönetim ve organizasyonda metodoloji ve güncel kavramlar. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 46, 3-8.
Saint-Simon, H. (1825). The industrial system. Augustus M. Kelley.
Smith, A. (2018). The impact of positivist approach on management decision making. Journal of Business Studies, 10(2), 45-58.
Skirbekk, G., & Gilje, N. (2006). Antik Yunan'dan modern döneme felsefe tarihi. Kesit Yayınları.
Steiner, P. (2011). Durkheim and the birth of economic sociology. Princeton University Press.
Ural, Ş. (1986). Pozitivist felsefe. Rezmi Kitabevi.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2023 Premium e-Journal of Social Science (PEJOSS)
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
