İş Tatmininin Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarına Etkisinde Örgüt İkliminin Aracı Rolü
Özet Görüntüleme: 1
/ 
PDF İndirme: 1
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.15657714Anahtar Kelimeler:
İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Örgüt İklimiÖzet
İş tatmini kavramı işletmenin başarılı olmasına katkı sağlama konusunda önemlidir. Çünkü insanlar günlük hayatlarının büyük bir zamanı çalışıma yaşamlarında geçirirler ve bu sebeple çalışan memnuniyet ve motivasyonu işletmenin başarısını doğrudan etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı, iş tatmininin çalışan kişilerin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin nasıl olduğunu incelerken, örgüt ikliminin bu ilişki üzerindeki aracı rolünü analiz etmektedir. Araştırmanın evreni İstanbul Avrupa Yakası, örneklemi ise Küçükçekmece ilçesinde faaliyet gösteren özel şirketlerde yapılmıştır. Çalışma çerçevesinde öncelik olarak iş tatmini kavramı ele alınmış; tanımı, önemi, bireysel ve örgütü etkileyen faktörler, iş tatmini ile ilgili kuramlar ve sonuçları değerlendirilmiştir. Örgütler ve çalışanların ücret, iş doyumu ve örgütsel bağlılık gibi kavramları incelenmiştir. Araştırmanın değişkenleri arasında birbiri ile ilişkili anlamlar tespit edilmiş, iş tatmini ve örgütsel bağlılığın etkisi ile birlikte örgüt ikliminin bu ilişkideki aracı rol aldığı bulgulamıştır.
İndirmeler
Referanslar
Akten, C. (2014). Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi ve Eskişehir Kazım Taşkent Şeker Fabrikasında Araştırma Örneği, (Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi), İstanbul Aydın Üniversitesi.
Akbulut, Y., Kutlu, G. (2016). Örgüt İkliminin Belirlenmesi: Kamu Hastanesi Örneği, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, s.257.
Aksoy, H. (2006). Örgüt İkliminin Motivasyon Üzerine Etkisi, (Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi), Marmara Üniversitesi, s.54.
Bakan, İ., Sözbilir, F. (2013). İş, Terfi Olanakları, Ücret ve Arkadaşlarından Tatmin Yöneticiden Tatmin Üzerindeki Etkileri: Bir Alan Araştırması, Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, s. 9.
Camcı, V. (2013). Çalışanların Örgüte Bağlılıkları ile İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul Aydın Üniversitesi.
Çakıcı, A. (2024). İş Yaşamında Örgüt İkliminin Örgütsel Vatandaşlığa Etkisinde Örgüt Kültürünün Aracı Rolü ve Buna Yönelik Bir Araştırma, (Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi), İstanbul Aydın Üniversitesi, s.15.
Doğan, S., Kılıç, S. (2007). Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, s. 42.
Denizli, F. (2022). Medikal Turizm Kapsamındaki Sağlık Çalışanlarının Memnuniyet Ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri: Kayseri Örneği, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, s.171.
Eğilmezkol, G. (2011). Çalışma Yaşamında Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık: Bir Kamu Bankasındaki Çalışanların Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Bağlılık Algılayışlarının Analizine Yönelik Bir Çalışma, (Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi), Gazi Üniversitesi.
Esen, T. (2024). Çalışanların Elde Tutulmaları ile İş Yerlerine Yönelik Beklentileri Arasındaki İlişki: Emeklilikte Yaşa Takılan (Eyt’li) Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul Aydın Üniversitesi.
Esmer, Y., Yüksel, M. (2017). İş Yaşamında Örgütsel Bağlılık: Teorik Bir Çerçeve, Akademik Bakış Dergisi, s. 259.
Güven, A. (2020). Türkiye’de Belediyelerde Çalışan Personellerin İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Algısı, Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, s. 138.
Güler, A., Bircan H. (2020). İdari Personelin İş Tatmini ve Örgüte Bağlılığına Etki Eden Faktörlerin Belirlenmesi: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Örneği, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, s.15
İçöz, E. (2023). İnsana Yakışır İşin İş tatmini ile İlişkisi, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Bandırma On yedi Eylül Üniversitesi.
İnalöz, Ç. (2024). Eğitim Yönetimi Alanında Lisansüstü Eğitim Almış Yöneticilerin Okullarındaki Örgüt İklimi, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Akdeniz Üniversitesi, s.20.
Koca, G., Özçifçi, V. (2015). İş Tatmini: Öğretime Elemanlarına Yönelik Bir Uygulama, Akademik Barış Dergisi, ISSN:1694-528X, s.411.
Karaman, F., Altunoğlu, E. (2007). Kamu Üniversiteleri Öğretim Elemanlarının İş Tatmini Düzeyini Etkileyen Faktörler, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, s.112.
Karaman Şad, K. (2023). Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: İlkokul Ve Ortaokul Öğretmenleri Üzerinde Bir Araştırma, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Artvin Çoruh Üniversitesi.
Kurt, S. (2023). İş Tatmini ve İş Gören Performansı Arasındaki İlişkide Kişilik Özellikleri, Örgüt Kültürü ve Stratejik Çevikliğin Rolü, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Gazi Üniversitesi.
Özgedik, G. (2023). Çalışanların iş Tatmininin Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi: Buna Yönelik Bir Araştırma, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul Aydın Üniversitesi.
Örücü, E., Sakallı, S. Ö. (2017). Çalışanların Örgütsel Bağlılık Algılamalarının İncelenmesi: Güney Afrika Cumhuriyeti’nde Bir Uygulama, Akademik Bakış Dergisi, s.753.
Parsehyan, B. G. (2014). Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Davranışları ile Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Örgüt Kültürünün Rolü: Sağlık Kuruluşunda Bir Uygulama, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), İstanbul Aydın Üniversitesi.
Sivaslı, S. (2023). İş Tatmininin Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Örgüt Kültürünün Aracı rolü ve Buna Yönelik Bir Araştırma, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul Aydın Üniversitesi.
Şahin, Ö. (2023). Stratejı̇k Yönetı̇m Süreçlerı̇nı̇n Örgütsel Bağlılık ve İş Gören Performansına Etkisi̇: Buna Yönelik Bir Araştırma, (Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi), İstanbul Aydın Üniversitesi.
Şimşir, İ., Seyran, F. (2020). İş Tatmininin Önemi ve Etkileri, Meyad Akademi Dergisi, s.28.
Tekne, S., Güney, S. (2019). İş görenlerin bireysel özelliklerinin iş tatmini üzerindeki etkisi, İAÜ Anadolu Bil Meslek Yüksek Okulu Dergisi, s.151.
Uslu Divanoğlu, S., Usta, Ş. (2017). İş Tatmini ve Demografik Özellikler Arasındaki İlişki: Bir Alan Araştırması, İnönü Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, s.114.
Yousuf, N. İ. (2015) Örgütsel Stres ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki Ve Bir Araştırma, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul üniversitesi.
Yalın, F. (2015). Mavi Yakalı Çalışanlarda İletişim Doyumu ile İş Tatmini arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Esaktif Tekstil Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Erciyes İletişim Dergisi, s.128
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2025 Premium e-Journal of Social Sciences (PEJOSS)
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
