The Mediator Role Of Organizational Culture in The Effect Of Human Resources Management Practices On Organizational Commitment: A Research in Public Hospitals in Bakırköy
Abstract views: 170
/ 
PDF downloads: 173
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10627796Keywords:
Human Resource Management, Organizational Commitment, Organizational Culture, Health Employees, Health FacilityAbstract
Aim: Businesses aiming to get the highest efficiency from human resources aim to show high motivation, energy and commitment with these department applications. The employee, who can get the satisfaction and return he/she expects from the institution he/she works for, will naturally be committed to the organization and the individual will begin to accept and adopt the culture of the organization. In our research, the mediating role of organizational culture in the effect of human resource management practices on organizational commitment is evaluated.
Method: The sample of the study consisted of 301 people working in the health sector. Within the framework of the research model, the Shapiro-Wilk Test, skewness and kurtosis coefficient were tested, T-test, ANOVA test and Pearson Correlation test were used to analyze the data. Demographic information form, function and effectiveness of human resource management practices questionnaire, commitment to your organization questionnaire and thoughts about the organization you work for the questionnaire were used and data were collected through Google Forms. The collected data were analyzed with the SPSS 22.0 package program.
Findings: When human resource management was included in the analysis together with organizational culture, the effect of human resource management on organizational commitment continued and decreased (b= .24, p<.01), and the effect of organizational culture on organizational commitment continued (b= .20, p<.01). After these conditions were met, Sobel test was conducted to confirm the mediation effect and Sobel(z) was found significant (z=2,9, p<.01). This finding indicates that organizational culture plays a partial mediating role in the effect of human resource management on organizational commitment.
Conclusion: The impact of HRM practices on organizational commitment is shaped by organizational culture. Organizational culture plays a key mediating role in influencing the adoption of human resource practices, employee motivation and job satisfaction, and ultimately increasing organizational commitment. As a result of this research, it has been determined through analyses that organizational culture plays a mediating role in the effect of human resource management practices on organizational commitment.
Downloads
References
Babayeva, M. (2018). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Oluşumunda İnsan Kaynakları Uygulamalarının Etkisi ve Buna Yönelik Araştırma, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi], İstanbul Aydın Üniversitesi.
Biber, L. (2016). Organizasyonlarda İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi ve Uygulamadan Bir Örnek, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi], Marmara Üniversitesi.
Cihangiroğlu, N. (2009). Örgütsel Bağlılığın Belirleyicileri Olarak Örgütsel Adalet ve Kararlara Katılım, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi], Atatürk Üniversitesi.
Çakır, Z. (2019). Örgüt Kültürü Bağlamında Motivasyon ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Çalışan Anneler Üzerine Bir Araştırma, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi], Bahçeşehir Üniversitesi.
Çetin, M., Kayır, H. (2010). Örgütsel Bağlılık ve Halkla İlişkiler, Üçüncü Sektör Kooperatifçilik Dergisi, 45, (1).
Dikmeçli, E. (2017). İşyeri Zorbalığı ile Örgüt Kültürü İlişkisi: Bahçelievler Devlet Hastanesi Örneği, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi], İstanbul Gelişim Üniversitesi.
Eroğlu, E. (1999). İnsan Kaynakları, Bölümünün Gelişimi ve İşlevleri, Kurgu Dergisi, 16, 2627-282.
Erol, H. Ö. (2022). Dijital İnsan Kaynakları Yönetiminde Büyük Veri Analitiği Uygulamaları: İşe Alım Sürecine Etkisi, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi], Süleyman Demirel Üniversitesi.
George, D., Paul, M. (2010). SPSS for Windows Step by Step, A Simple Guide and Reference, 17.0 Update, 10th Edition, Pearson, Boston.
Gül, H. [2002]. Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi e Değerlendirmesi, Ege Academic Review, 2(1).
Güney,S. (2017). Örgütsel Davranış, Nobel Yayınevi.
Güney, S. (2019). İnsan Kaynakları Yönetimi Nobel Yayınevi, 3. Basım.
Güney, S. (2020). Örgütsel Davranış, Nobel Yayınevi, 5. Basım.
Güney, S. (2023). İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, Nobel Yayınevi
İzgi, C. (2013). İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Performansının Değerlendirilmesi Süreci ve Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi], İstanbul Aydın Üniversitesi.
Karaca, M. (2022). Örgüt Kültürü Modellerinin İncelenmesine Yönelik Bir Literatür Çalışması, Uluslararası Akademik Birikim Dergisi, 5(3).
Öcal, M. (2019). İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütlenmesi, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Uzaktan Eğitim Merkezi, Samsun.
Özkan, Ö. (2006). Toplam Kalite Yaklaşımı Çerçevesinde Elektronik Ortamda İnsan Kaynakları Yönetimi ve Bir Uygulama, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi], Yıldız Teknik Üniversitesi.
Samadov, S. (2013). Gelişen Bir Pazarda Markalaşma Süreci ve Örgüt Kültürünün Etkisi: Azerbaycan Örneği, [Yayınlanmamış Doktora Tezi], Dokuz Eylül Üniversitesi.
Sayan, İ. (2018). Kurumsal Liderlik Tarzlarını Algılamanın Örgütsel Bağlılık ve Vatandaşlığa Etkisinde Çalışanların Motivasyon Seviyelerinin Rolü ve Bir Araştırma, [Yayınlanmamış Doktora Tezi], İstanbul Aydın Üniversitesi.
Sert, S. (2010). Katılım ve Mevduat Bankası Çalışanlarının Örgütsel Bağlılıklarına Yönelik Ampirik Bir Çalışma, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi], Hacettepe Üniversitesi.
Sözer, Z. (2006). Örgüt Kültürünün İşgören Motivasyonu ile İlişkisi ve Bir Uygulama, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi], Yıldız Teknik Üniversitesi.
Şar, İçöz, A. (2019). Örgüt Kültürü ile Girişimcilik Yönelimi Arasındaki İlişkide Kuşakların Rolü, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi], Yıldız Teknik Üniversitesi.
Tekne, S. (2019). Yöneticilerin Yönetim Tarzlarının Çalışanların İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi: Buna Yönelik Bir Uygulama, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi], İstanbul Aydın Üniversitesi.
Tok, B. (2020). Kriz Yönetiminde İnsan Kaynaklarının Bireysel ve Örgütsel Analizi: Sağlık Sektöründen Bir Uygulama, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi], Dokuz Eylül Üniversitesi.
Uçar, B. (2016). Kültür ile Yaratıcı Örgüt İklimi Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi], İnönü Üniversitesi.
Ünlü, U. (2017). Kamu Kurumlarında Örgütsel Bağlılık Açısından Örgütsel Sadakatin Önemi, Sayıştay Dergisi, Sayı:106.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Premium e-Journal of Social Science (PEJOSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
