The Instrumental Role Of Organizational Culture In The Impact Of Organizational Climate On Organizational Citizenship In Work Life: A Research
Abstract views: 134
/ 
PDF downloads: 67
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.13642361Keywords:
Organizational climate, organizational citizenship, organizational cultureAbstract
The aim of this study is to examine the mediating role of organizational culture in the effect of organizational climate on organizational citizenship behavior in businesses. To achieve this objective, the study evaluated the mediating role of organizational culture in the impact of organizational climate experienced by 300 employees from five private sector companies in Istanbul on organizational citizenship behavior. The data collection tools used in the study include the "Organizational Climate Scale" developed by Tilki (2021), the "Organizational Citizenship Behavior Scale" also developed by Tilki (2021), and the "Organizational Culture Scale" developed by Darıcı (2023). The survey was administered to participants online via Google Forms. The obtained data were analyzed using SPSS 22.0 software. T-tests and ANOVA were applied to compare the mean scores obtained from the scales, while Pearson Correlation tests were used to examine the relationships between variables. Regression analysis was employed to investigate the impact between dependent and independent variables. The study analyzed the mediating role of organizational culture in the effect of perceived organizational climate on organizational citizenship behavior, considering participants' age, education level, work type, and tenure. The results of the study indicate that organizational climate has a significant effect on employees' organizational citizenship behavior and that a positive organizational climate can enhance employee commitment and performance. It was also determined that organizational culture is an important factor in shaping employee behavior and directly affects organizational citizenship behavior. Additionally, it was found that organizational culture plays a mediating role in the impact of organizational climate on organizational citizenship.
Downloads
References
Armstrong, M. (1990). Management Processes and Functions, Institute of Personnel Management.
Benk, O. (2017). Örgüt Kültürü, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bir Kamu Kurumunda Araştırma [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Çekmecelioğlu, H. (2006). Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık Ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. İktisadi İdari Bilimler Dergisi. 20/2.
Çelik, B. (2022). Örgütsel İletişim Ve Örgütsel Vatandaşlık İlişkisinde Örgütsel Uyumun Rolü: Banka Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Çelikel, F. (2021). Örgüt İklimi Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Açısından Cam Tavan Algısı: Ankara’daki Konaklama İşletmelerinde Çalışanlar Üzerinde Bir Analiz [Yayımlanmamış doktora tezi]. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Darıcı, S. (2023). İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Örgüt Kültürünün Aracı Rolü Ve Buna Yönelik Bir Araştırma [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Doğaner, M. (2022). Örgütsel Adaletin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisinde Örgütsel Güvenin Aracılık Etkisi Ve Bir Araştırma [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Erdem, F. (1996). İşletme Kültürü, Friedrich Naumann Vakfı ve Akdeniz Üniversitesi Yayınları.
Ergin, Ö. (2022). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı: Ulusal ve Uluslararası İşletmeler Üzerinde Bir Analiz [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Şırnak Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Erkan, M. (2017). Örgüt İklimi İle Örgütsel Vatandaşlık Arasındaki İiişkide Psikolojik Sözleşmenin Aracılık Etkisi: Adıyaman Üniversitesi Örneği [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Fırat, E. (2022). Çalışmaya Tutkunluk ve Algılanan Aşırı Nitelikliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Nevşehir Hacı Bayram Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Genç, N. (1993). Örgüt Kültürünün Oluşumu ve Bireysel ve Örgütsel Davranışlar Üzerindeki Etkisi, Atatürk Üniversitesi iktisadi ve idari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1-2.
Güney, S. (2017). Örgütsel Davranış, 5. Baskı, Nobel Yayıncılık.
Gürer, A.C. (2029). Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Yerel Yönetimlerde Bir Araştırma Bursa Büyükşehir Belediyesi Örneği [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Gürgen, H. (1997). Örgütlerde İletişim Kalitesi, Der Yayınları.
Keskin, Z. (2015). Örgüt Kültürü ve Örgüte Bağlılık Arasındaki İlişki: Öğretim Üyelerine Yönelik Bir Uygulama [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Kobya, M. (2023). Özel Hastane Sağlık Çalışanlarıyla Örgüt Kültürünün Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Örgütsel Bağlılık, Ve Örgütsel Sosyalleşmeye Etkisi [Yayımlanmamış doktora tezi].
Louis, M. (1985). An Investigators Guide to Workplace Culture, Ed: P.Frost ve Digerleri, Organizational Culture, Sage Publish.
Maxim, R. ve Pirjol, F. (2012). Organizational Culture and Its Way of Expression within
Nayır. S. (2020). İnsan Kaynaklarının Örgütsel Adalet, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgüt Kültürü Algıları Üzerine Bir Araştırma [Yayımlanmamış doktora tezi]. İstanbul Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Oltulu, E. (2021). Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışının İş Doyumuna Etkisi, Kamu Sağlık Kuruluşlarında Bir Araştırma [Yayımlanmamış doktora tezi]. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Pala, Y. (2020). Örgüt İklimi İle Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki: Sivas Örneği [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Hasan Kalyoncu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Salihoğlu, K. (2019). Örgütsel Çatışma ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Şeker, H. (2016). Örgüt Kültürü ve İnovasyon Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Tatar, H. (2019). Örgüt İklimi İle Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Tilki, İ. (2021). Örgüt İklimi Ve Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Sağlık Sektöründe Bir Araştırma [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Muğla Sıtkı Kocaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitsüsü.
Tortumlu, M. ve Taş M. A. (2019) Örgüt İklimi, İş Stresi Ve Çalışan Performansı İlişkisi: İstanbul Avrupa Yakası İlçe Belediyelerinde Bir Uygulama. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 7/18.
Uzun, İ. (2020). Büyükşehir Belediye Çalışanlarının Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılıklarının Araştırılması: Karşılıklı Bir Analiz [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Varol, M. (1993). Örgüt Sosyolojisine Giriş, 2. Baskı, Ankara Üniversitesi Yayınevi.
Vural, Z.B. (1998). Kurum Kültürü, İletişim Yayınları.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Premium e-Journal of Social Science (PEJOSS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
